PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PROVINSI BALI
Abstract
Gaya kepemimpinan memegang peranan penting dalam suatu organisasi, pemimpin adalah motor penggerak utama dalam organisasi agar semua tujuan organisasi bisa tercapai. Untuk mencapai semuanya itu organisasi perlu memperhatikan lingkungan kerja pegawai agar bisa tercipta suasana yang nyaman dalam melakukan aktivitas. Disamping itu motivasi kerja bisa tercapai apabila pegawai termotivasi untuk bekerja lebih optimal guna meningkatkan kinerja pegawai. Sedangkan kinerja pegawai dalam suatu organisasi merupakan tolok ukur untuk mencapai target dan sasaran yang diharapkan guna terciptanya Aparatur Sipil Negara yang professional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Bali, metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode angket yang jumlah 33 orang. Penguji hipotesis penelitian menggunakan PLS dengan program pengolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja, (3) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, (4) lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dan (5) motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja.Implikasi dari hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai perlu ditingkatkan guna meningkatkan kinerja PNS pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Bali.References
Ari Cahyo Suminar, M. Djudi Mukzam, Ika Ruhana, 2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT Essentra Indonesia, Sidoarjo, Jurnal Administrasi Bisnis . Vol.26.No.2.
Diah Indriani Suwondo, Eddy Madiono Sutanto, 2015, Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada Program Studi Manajemen Universitas Kristen Petra, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.17.No.2.Hal.135-144
Ghozali, Imam, 2006, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Cetakan keempat, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gorda, I Gusti Ngurah, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Denpasar : Astabrata Bali Denpasar dan STIE Satya Dharma Singaraja.
Handoko,Hani, 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Harry Murti, Vironika Agustini Srimulyani, 2013, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun, Jurnal Riset Manajemen dan Akutansi. Vol.1 No.1
Hasibuan Melayu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit BUMI AKSARA, Jakarta
Heny Sidanti, 2015, Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PNS di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun, Jurnal JIBEKA. Vol 9 No. 1, Hal. 44-53
Judge dan Bono, 2000 “Five Faktor Model of Personality and Transformational Leadership†Journal of Applied Psychology, 85(5) : 751-765.
Locke, EA, 1997, Esensi Kepemimpinan (Alih Bahasa Aris Ananda), Jakarta: Mitra Utama.
Luthans, F, 2006, Organizational Behavior, Eight Edition, New York: McGraw-Hill Co.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006, Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedua Bandung : PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Badung: PT Remaja Rosdakarya.
Marudut Marpaung, 2014, Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta, Jurnal Ilmiah WIDYA,Vol.2.No.1
Maryoto, Susila, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE UGM.
Mas’ud, Fuad, 2004, Survei Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi, Semarang: Badan Penerbit, BP-UNDP.
Maya Agustin Madey, Victor P.K Lengkong, 2015, Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.Studi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat, Jurnal EMBA. Vol.3.3.Hal.1383-1394
Muchlas M, 2008, Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Gajahmada Pers.
Nawawi, 2008 Perencanaan SDM untuk Organisasi Profit yang Kompetitif, Yogyakarta: UGM Press.
Nitisemito, Alex S, 2002. Manajemen Personalia, Edisi Revisi, Penerbit Ghalia Indonesia.
Noack Pariaribo, 2012, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan motivasi kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah di Kabupaten Supiori. Tesis Program Studi Manajemen Pasca Sarjana Universitas Atma Jaya, Yogyakarta.
Ragil Permansari, 2013, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT Augrah Raharjo Semarang. Tesis Jurusan Manajemen,Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang Indonesia.
Robbins, P. Stephen dan Timothy A Judge, 2008, Perilaku Organisasi
Robbins, Stephen P, Timoty A.Judge, 2008, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2006, Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Jakarta: PT. Indeks.
Robbins,S,P, 2006 Organizational Behavior Concept, Controversiest, Applications, 6 Ed. Pretince Hall, Inc Eaglewood, Cliff, New Jersey.
Sedarmayanti, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Refika Aditama.
Siagian, S.P, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Akasara.
Simamora, Henry, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Yogyakarta: STIE YKPN.
Siswanto, Bedjo, 2003, Manajemen Tenaga Kerja : Ancaman Dalam Pendayagunaan Dan Pembangunan Unsur Tenaga Kerja, Bandung : Sinar Baru.
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi
Sugiyono, 2007, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Suranto, Etty Puji Lestari, 2014, Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada KPPN Percontohan Jambi, Bangko dan Muara Bungo, Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol.10. No.2. Hal. 148-160
Sutrisno, Edy, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana redana Media Group.
Swastha, Basu, 2000, Pengantar Bisnis Modern (Pengantar Ekonomi Perusahaan), Edisi Ketiga, Yogyakarta: Penerbit Liberty.
Thoha, M, 2001, Kepemimpinan dalam Manajemen Suatu Pendekatan Perilaku, Jakarta: Rajawali Press.
Usman Husaini,2009, Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan, Edisi 3, Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta
Wibowo, 2007, Manajemen Kinerja, Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Widi Purnama Sari, 2012, Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pmali-Juana Program Studi Manajemen Universitas Dian Nuswantoro Semarang, Jurnal Manajemen,UDINUS
Wursanto, 2009, Dasar-dasar Ilmu Organisasi, Yogyakarta : Andi.
Yukl, 2007. Kepemimpinan dalam Organisasi Edisi Kelima. Jakarta : PT. Gramedia.
Copyright (c) 2017 JAGADITHA: Jurnal Ekonomi & Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Abstract viewed = 1693 times
PDF downloaded = 4123 times
