PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN IKIP PGRI BALI
Abstract
IKIP PGRI Adalah salah satu Perguruan Tinggi yang ada di Bali, yang merupakan Lembaga Pencetak Tenaga Kependidikan ( LPTK ), yang lebih berorientasi pada visi dan misi yang telah diembannya, demi lulusan yang siap kerja, professional dan dapat bersaing dipasar global . Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan IKIP PGRI Bali. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian administrasi IKIP PGRI Bali adalah tehnik pengambilan sampel dengan metode sensus , jumlahnya sebanyak 55 orang. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuisoner. Model analisis menggunakan program SmartPLS ( Partial Least Square ). Penelitian ini menemukan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kepuasan dan kinerja , demikian pula kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan tetapi tidak serta merta terhadap kinerja.References
Abonam, Nehoubune Dominic, 2011. The Roll Employee Performance in The Public Sector, Tesis Case Study of the University for Development Studies-Wa Campus.
Andina W. H 2011. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Badan Perijinan Terpadu (BPT) Kabupaten Sragen, Tesis, Universitas Sebelas Maret, Fakultas Ekonomi.
Alrisna Sita, D. 2012. Pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru SMP Negeri 1 Wedi Kabupaten Klaten, Tesis, Universitas Negeri Yogyakarta.
Binawa Nur Tjahjono, 2006. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Bima Marga Propinsi Jawa Tengah, Tesis Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ekayadi, Septyaningsih, 2012. “ Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Rimbajatiraya Citrakarya, E-Journal Ekonomi, Universitas Gunadarma.
Emily Hulling. 2000 Motivate Employessto Grow Your Agency, Journal Property and Casuality / Risk and Benefite Manajement.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Remaja Rosdakarya
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. Cleveland, OH: World Publishing Company
Hasibuan H. Malayu S.P. 2014. Buku “ Manajemen Sumber Daya Manusia. (edisi revisi) Bumi Aksara
Hoy, W. K. & Tarter, C. J. (2008). Administrators solving the problems of practice: Decision-making cases, concepts, and consequence, 3rd edition. Boston: Allyn & Bacon.
Hersey dan Blanchard 1998, Managing Of Organization Behavior. New Jersey: Prentice Hall Inc.
Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta : Haji Masagung
I Gede Agus Astapa. 2014 Pengaruh Motvasi, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel antara, Jurnal Ilmiah ESAI vol 7, No.3,Juli ISSN No. 1987-6034.
Kaliri, 2008. “ Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Di Kabupaten Pemalang “, Tesis, Program Pascasarjana Universitas Negeri Semarang.
Lange, Thomas. 2008 Attitude, Atributes and Institusions Determining job Satisfation in Central and Eastern Europe, Employee Relations, Vo; 31,No.1,pp. 81-97.
Leny Evanita, 2013.â€Disiplin Kerja, Gaya Kepemiminan, Pelatihan dan Kinerja Karyawan RSUD Lubuk Sikaping, Tesis, Program Pascasarjana Universitas Esa Unggul Jakarta.
Maharjan, Sarita. 2012. Association Between Work Motivation and Job Satisfation of College Teacher Administrative and Manajement Review, Vol.24, No 2, pp.45-55.
Muogbo, U.S,2013. The Impact of Employe Motivation On Organisasional Performance (A Study Om Some Selected Firms In Anambra State Nigeria). The International Journal of Engineering and Science (IJES), ISSN(e): 2319-1813 ISSN (p) : 2319- 1805 Volume 2 Issue 7 Pages 70-80.
Mangkunegara, AP (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Masrukhin dan Waridin, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawaiâ€, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2.
Meilia Dwi Anggorowat, (2012), “Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Perawat Bagian Anak dan Bedahâ€. Efektif Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol. 3, No. 1, Juni 2012, 11 – 24
Risyad Indra Syahrial, Djazuly Chalidyanto, (2014). “ Pengaruh Komitmen , Motivasi, dan Struktur Organisasi terhadap Disiplin†Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia Volume 2 Nomor 2 April-Juni 2014
Steiner (Dharmawan 2011) “Factors Affecting Supervisor Use Of Disiplinary Actions Following Poor Performanceâ€
Sayuti, (2006). Motivasi dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Setiyawan, Budi & Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI.Vol 2. No 2. Hal: 181-198
Susan Were M.R.W.Gakure E.K.Kiraithe.A.G Waititu.2012. Influence of Motivation on Permormance in the Public Security Sector with a Focus to the Police Force in Nairobi, Kenya. International Journal of Business and Social Science. Vol 3 No.23:pp 195-204.
Susanty dan Baskoro, (2012). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja serta dampaknya pada Kinerja†(Studi kasus pada PT PLN (persero) APD Semarang.
Siagian, MPA. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta
Soegihartono A, 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen (di PT Alam Kayu Sakti Semarang, Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol 3, No.1,April 2012,123-140.
Teck Hong Tan, Amma Waheed. 2011. Herzbergâ€s Motivation- Hygiene Theory and Job Satisfation In the Malaysa Retail Sector : The Mediating Effect of Love of Money. Sunway University, School of Busine, Malaysa Asian Academy of Manajement Journal, vol 16, No.1, pp 73-94
Peter, Kisink, Bram Steijin. 2009 Public Service Matovation and Job Performance of Public Sector Employees in the Netherland. International Review of Adminstrative, Science, vol 75, No.1.pp.35-52.
Winardi. (2007). Motivasi dan Pemotivasian dalam manajemen. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
WJS. Poerwadarminta, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Balai Pustaka, Jakarta, 1989
Yenni, Yudha 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik, dengan In –Role Performance dan Innovative Performance sebagai variabel Mediasi. E-Jurnal Akutansi. Universitas Udayana. 5.3.pp.627-638.
Copyright (c) 2017 JAGADITHA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Abstract viewed = 1790 times
PDF downloaded = 904 times
