MEDIASI KOMITMEN BERBASIS KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BADUNG
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh sifnifikansi kepemimpinan transaksional terhadap kinerja, 2) untuk mengetahui pengaruh signifikansi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, 3) untuk mengetahui pengaruh signifikansi kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai melalui mediasi komitmen, dan 4) untuk mengetahui pengaruh signifikansi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui mediasi komitmen. Subyek penelitian ini adalah Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Badung, sedangkan obyeknya adalah pegawai, variabel yang diteliti meliputi kepemimpinan transaksional, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan kinerja. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang bersifat kualitatif dan data sekunder kuantitatif. Instrumen dalam penelitian ini adalah angket dengan jumlah sampel penelitian sebesar 72 orang, metode dalam menentukan jumlah responden adalah sensus. Skala data yang dipergunakan dalam instrumen penelitian adalah likert dengan skala 5. Analisis data dilakukan dengan metode deskriptif dan inferensial, analisis inferensial dengan SEM dibantu siftware PLS. Hasil analisis adalah 1) Kepemimpinan transaksional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, 2) kepemimpinan Transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, 3) komitmen merupakan pemediasi penuh pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai, 4) komitmen merupakan pemediasi penuh pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di bagian umum Setda Badung.References
Albert Kurniawan, 2009, Belajar Mudah SPSS Untuk Pemula, Cetakan 1, Penerbit Medi.Com, Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara, Evaluasi Kinerja SDM, Penerbit Refika Aditama, Bandung.
Arikunto Suharsimi, 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Gary Yukl, 2009, Kepemimpinan Dalam Organisasi, Macam Jaya Cemerlang, Jakarta.
Hadari Nawawi, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Husein Umar, 2008, Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi Kedua, RajaGrapindo Persada, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi 3, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan SP. Malayu, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Heidjrachman dan Suad Husnan, 2006, Manajemen Personalia, Edisi 4, Cetakan Kesembilan, BPFE, Yogyakarta.
Lamidi. 2008. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organization Citizenship Behavior: dengan Variabel Komitmen Organisasional. Dalam Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. 8(1): h: 25-37.
Latan H dan Ghozali I., 2013, Partial Least Square, Konsep Aplikasi Path Modelling XL Stat, Bahan Penerbit Universitas Diponogoro, Semarang.
Martoyo Susilo, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Miftah Thoha, 2010, Kepemimpinan Dalam Manajemen, RajaGradindo Persada, Jakarta.
Prasetyo, Ardi Jati Hanung, 2008), Keterkaitan Antara Kepemimpinan Transformasional dan Transaksionaldengan komitmen organisasional di PT. Kereta Api Indonesia (KAI)Stasiun Solo Balapan Surakarta. Tesis, Program Studi Magister Manajemen, Universitas Sebelas Maret, Surakarta.
Rivai Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Robbins P. Stephen, 2006, Teori Organisasi Struktur, Desain & Aplikasi, Edisi 3, Penerbit Arcan, Jakarta.
Simamora Henry, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Cetakan 1, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, Penerbit Mandar Maju.
Setiawan, Denny, 2013, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan di PT. Tohitindo Multi Craft Industries Krian Denny Setiawan, liyangchio@gmail.com, diakses tanggal 7 Agustus 2014
Sugiyono, 2012, Statistika Untuk Penelitian, Cetakan ke-21, CV. Alfabeta, Bandung.
Sudarwan Danim dan Suparno, 2009, Manajemen Kepemimpinan Transformasional Kekepalasekolahan, Rineka Cipta, Jakarta.
Tohardi Ahmad, 2007, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Winanti Ni Putu, 2010, Perempuan dan Kepemimpinan Transformasional, Penerbit Paramita, Surabaya.
Wuradji, 2008, The Educational Leadership (Kepemimpinan Transformasional), Gama Media, Yogyakarta.
Copyright (c) 2017 JAGADITHA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Abstract viewed = 99 times
PDF downloaded = 107 times
