PENGARUH KEMAMPUAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA/STAF LABORATORIUM FORENSIK CABANG DENPASAR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor kemampuan dan pelatihan secara parsial maupun serempak terhadap kinerja anggota/ staf Laboratorium Forensik Cabang Denpasar. Hipotesis yang diajukan terdiri dari 1) Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota/staf Laboratorium Forensik Cabang Denpasar. 2) Pelatihan berpengaruh positip dan tidak signifikan terhadap kinerja anggota/staf Laboratorium Forensik Cabang Denpasar. 3) Pelatihan berpengaruh positip dan tidak signifikan terhadap kemampuan anggota/staf Laboratorium Forensik Cabang Denpasar. Design Penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 32 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM (structural equation modelling) dengan metode Partial Least Square (PLS). Secara deskriptif, penelitian ini menggambarkan Kinerja Laboratorium Forensik Denpasar serta fenomena yang dihadapi seiring dengan perkembangan jaman. Dalam mengolah dan menganalisa suatu kasus sangat dibutuhkan kemampuan untuk bisa mendapatkan bukti-bukti yang akurat untuk kepentingan penyidikan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan bahwa Pengaruh Kemampuan dan Pelatihan terhadap Kinerja Anggota/staf Laboratorium Forensik Cabang Denpasar berpengaruh positip guna meningkatkan pelayanan yang profesional dalam pengungkapan kasus.References
Aguinis, Herman, 2009. Perfomance Management, Second Editional . Upper Saddle River, New Jersey, Pearson Education
Anwar, Saifuddin. 2000. Reliabilitas dan Validitas. Edisi ketiga. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Andree, Wijaya Suhaji. 2011. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja PNPM Mandiri Pedesaan Jawa Tengah. Journal Widyamanggala. Ac.id Vol.1 No.1 (2012)
Daniel,Arfan Aruan.2013. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja PT Sucofindo (Persero) Surabaya. Journal Managemen. Vol.1.No.2 Maret 2013.
Hair, J.F., et al. (2010). Multivariate data analysis. (7th edition). New Jersey : Pearson Education Inc.
Hariandja, Marihot Tua Efendi , 2006 , Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Gerasindo
Hellriegel, Slocum Jr., dan Woodman, 2001. Oganizational Behavior, Ninth Edition. Natop Boulevard, Mason, Ohio : ShouthKoontz, Harold., Cyril O’ Donnell & Heinz Weihrich, 1984. Management Edisi kedelapan. Tokyo, McGraw-Hill Kogakush, Ltd
Hidayati, Reni, Yui Purwanto, Susatyo Yuwono. 2008. Kecerdasan Emosi, Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi. 2(1): 91-96.
Ghozali, Imam dan Hengky Latan. 2012. Partial Least Square “Konsep, Teknik dan Aplikasi†SmartPLS 2.0 M3. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara , Anwar Prabu 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Bandung : PT Refika Aditama
Mangkunegara , Anwar Prabu 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung : PT Remaja Rosda Afditama
Robbin, Stephan. P. 2007. Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh. Jakarta : Salemba Empat
Robbins, Stephen. 2001. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Jakarta : Prenhalindo
Siagian, Sondang.2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi, Jakarta: Penerbit Gunung Agung
Siagian, Sondang P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN.Yogyakarta
Sugiyono 2007. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesebelas. Bandung. Alfabeta.
Sugiyono 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. CV. Alfabeta.
Sugiyono 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RdanD. Cetakan Ke- 17. Bandung. Alfabeta.
Saptoto, Ridwan. 2010. Jurnal Psikologi Hubungan Kecerdasan Emosi Dengan Kemampuan Coping Adaptif. Vol 37 Number 1. Juni 2010.
Semiun Yustinus. 2006. Kesehatan Mental 1. Yogyakarta: Kansius.
Riyanti, D. 1998.Psikologi umum 2 .Jakarta : Universitas Gunadarma
Totok. Maryoto. 2005. Pengaruh Pelatihan terhadap Kemampuan Pegawai Kantor Cabang Dinas Pendiikan kecamatan Banulugur Kabupaten Situbondo. E-Journal Universitas Diponogoro
Teck Hong, Tan, Amna Waheed. 2011. Herzberg's Motivation-Hygiene Theory And Job Satisfaction In The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect of Love of Money. Sunway University, School of Business.5, Jalan Universiti, Bandar Sunway 46150 Petaling Jaya. Selangor, Malaysia. Asian Academy of Management Journal, Vol. 16, No 1, pp. 73 – 94
Ummi Masitahsari.2015. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja pada Puskesmas Jongaya Makasar. E-Journal Universitas Hasanudin
Widyawati Mashar. 2015. Pengaruh Pelatihan terhadap prestasi kerja di Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. E-Journal Universitas Pasir Pangaraian.
Yosef Satriyo Wicaksono. 2016. Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja PT Gudang Garam, Tbk Kediri. Jurnal Bisnis dan Managemen Vol.3 No.1 Januari 2016
Copyright (c) 2017 JAGADITHA: Jurnal Ekonomi & Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Abstract viewed = 227 times
PDF downloaded = 263 times
