Competence, Work Life Balance, Work Ethic and Performance of Cooperative Employees in Abiansemal District
Abstract
Employee performance is the result output obtained from completing one's work or responsibilities to achieve company goals. There is a decline in the performance of Cooperative employees in Abiansemal District which can be seen from the failure to achieve loan realization targets. This is due to the low level of competence possessed by employees work life balance employees and the low work ethic of employees. This shows that employee performance is influenced by several factors, namely competence, work life balance and work ethic. The population in this study was the Head of Cooperatives in Abiansemal District, totaling 114 people. The data collection methods used were observation, interviews, questionnaires and documentation. The data analysis technique used is multiple regression analysis. The test results show that competency, work life balance and work ethic has a positive and significant effect on employee performance at the Cooperative in Abiansemal District.
References
Anugrah, P. G. (2021). Peran Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Menerapkan Work From Home (WFH) di Masa Pandemi Covid-19: Studi Literatur. Jurnal Manajemen Universitas Negeri Malang, 1(2), 340-349.
Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Work life Balance Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Panglima Sudirman, 15(1), 37-46
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Negeri Surabaya, 10(3), 843-852.
Asniwati. (2020). Pengaruh Rasio Likuiditas, Solvabilitas Dan Profitabilitas Terhadap Kinerja Keuangan Pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ekonomi. STIMI YAPMI, 8(1)
Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. Jurnal Inovatif Mahasiswa. Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, 1(2), 158-168.
Dewi, N. L. G. N., Wimba, I. G. A., & Masyumi, I. A. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan PT. Albany Corona Lestari Mengwi Badung. Jurnal Ekonomi Universitas Hindu Indonesia, 2(3), 642-651.
Edison, A. K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Hermawati, R. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Yasulor Indonesia. Jurnal Pendidikan Hukum dan Bisnis Universitas Pamulang, 2(1), 9-17
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Surya Yoda Indonesia. Jurnal Sekretariat dan Manajemen, 5(1), 16-23
Hudson. (2020). The Case for Work-life balance. 20:20 Series. E-book The Case for Work/Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice
Krisnawati, K. D. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sapta Prima Cargo. Jurnal Manajemen Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, 7(1), 29-38.
Locke, E. A. (1968). Toward A Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance.
Mahmud, R. (2022). Pengaruh kompetensi beban kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bank BJB Cab. Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Entrepreneurship, 2(3), 34-49.
Nurjaya, D. S., & Effendy, A. A. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. Jurnal Ilmiah SDM Universitas Pamulang, 4(2), 172-184.
Priansa, D. J. (2019). Manajemen Peserta Didik dan Model Pembelajaran. Bandung: Alfabeta.
Putri Rae., & Utami, K. B. (2020). Kemampuan Kerja Karyawan Dan Tunjangan Kesejahteraan Terhadao Prrestasi Kerja Karyawan Pada Bengkel Betawi Diesel. Jurnal Manajemen. Universitas Satyagama Jakarta. 5(2), 1-15.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins, S. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Safitri, N. P. D. E. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen. Universitas Hindu Indonesia. 4(1), 1-12.
Sandy, A. (2020). Penilaian Kinerja Profesi Guru Dan Angka Kreditnya. Yogyakarta : Gava Media
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Shakila, M. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Auto 2000 kediri Hasanudin). Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis. Universitas Islam Kediri. 2(3), 308-320.
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: Bumi Aksara
Sitompul, S. S., Yusrizal., & Simatupang, S. H. (2021). Pengaruh etos Kerja, Semangat Kerja Dan K3 Terhadap Kinerja Kayawan Di PT. Adei Plantation Dan Industri Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen. Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia. 9(2), 197-209.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suryadi., & Karyono. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jurnal Manajemen. Universitas Pelita Bangsa. 5(1), 85-95.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group.
Timbuleng, S., & Jacky S. B. Sumarauw. (2019). Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA, 3(2), 45-56.
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Wismawan, M. H. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank X. Jurnal Komunikasi Bisnis. Universitas Telkom Indonesia. 9(2), 887-892
Abstract viewed = 5 times
PDF downloaded = 2 times
