The Effect of Motivation and Physical Work Environment towards Work Satisfaction and Performance of Employees in Non Medical Support Section of Wangaya Public Hospital Denpasar
Abstract
The aim of this research is to analyze and explain the influence of motivation and work environment toward satisfaction of work, to analyze and explain the influence of motivation and work environment toward employee performance, to analyze and explain how the satisfaction of work in mediation influence the motivation of employee performance, how the satisfaction of work in mediation influence the work environment of employee performance. To answer the problem, we conducted research with 30 respondents. Data were collected with questionnaire. The analysis technique used was Parsial Least Square (PLS) Version 20. Based on the results obtained, conclusions include motivation has a positive and significant influence on satisfaction of work. Work environment have positive influence and significant to on satisfaction of work. Meanwhile, motivation has no significant effect to the employee performance. Enviroment has a positive and significant influence on employee performance. Satisfaction of work has positive a influence and significant on employee performance. Satisfaction of work is partial mediation between motivation and employee performance at Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Satisfaction of work is partial mediation between work enviroment and employee performance at Sekretariat Daerah Kota Denpasar.References
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.
Chandra, A. E. (2013). Pengaruh Pengaruh K Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PD. Wonoagung Sejahtera Di Gresik. Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. MATRIK: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2).
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S. P. M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revision). Jakarta: Bumi Aksara.
Kardiasih, K. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Kota Denpasar. JAGADHITA: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 55–62.
Komaruddin. (2008). Pengadaan Personalia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manulang, M. (2006). Manajemen Personalia. Jakarta: Aksara Baru.
Maryati, M. (2008). Manajemen Perkantoran Efektif. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Octaviana, N. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada PT. Mirota Kampus di Yogyakarta. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran†Yogyakarta.
Priansa, D. J., & Garnida, A. (2013). Manajemen Perkantoran (Efektif, Efisien dan Profesional), Cetakan ke-1. Bandung: Alfabeta.
Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2).
Risambessy, A., Swasto, B., Thoyib, A., & Astuti, E. S. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Burnout Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(3).
Robbins, S. P. (2010). Manajemen (Sepuluh). Jakarta: Erlangga.
Septiadi, M., & Supartha, W. G. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Bpr Sriartha Lestari DenpasaR. E-Journal Manajemen Universitas Udayana, 2(8).
Sugiyono. (2012). Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ke-21. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suryaningsih, N. P. E. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ramada Bintang Bali Resort And Spa Di Kuta Kabupaten Badung. Fakultas Ekonomi.
Tohardi, A. (2010). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Veithzal, R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori dan Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Copyright (c) 2019 JAGADITHA: Jurnal Ekonomi & Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Abstract viewed = 308 times
PDF downloaded = 453 times
