THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT MEDIATION ON THE CIVIL SERVANTS’ PERFORMANCE AT THE OFFICE OF PUBLIC WORKS AND SPATIAL PLANNING OF BALI PROVINCE
Abstract
The objective of this study is to determine the influence of career development and organizational culture with organizational commitment as mediation on employee performance. This study was conducted at the Public Works Department of Bali Province with a number of sample is 74 people. Data were collected by using observation method and interview with based on questionnaire. Data were analyzed by using PLS analysis. The results showed that organizational culture had positive effect with insignificant on employee performance; organizational culture has a significant positive effect on organizational commitment; and organizational commitment significantly positive to employee performance. Career development negatively affects performance by not significant; career development has a positive effect on organizational commitment with no significant; organizational commitment mediates the influence of organizational culture on employee performance.References
Achmad Sobirin (2007), Budaya Organisasi (Pengertian, makna dan aplikasinya dalam kehidupan organisasi ) , Yogyakarta: UPP,STIM YKPN.
Adhi Prastistha Silen, (2016) Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan kerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi, Studi kasus pada Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran ( PIP ) Semarang.
Alfi Hasan Fauzan, Hj. Sumiyati, SE., M.Si., (2015). Pendidikan Manajemen Bisnis Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Study pada PT Bank Mandiri Tbk. Area Cirebon (Yos Sudarso).
Applebaum, H Steven, Heather Ayre and Barbara T Shapiro, (2001), “Career Management in Information Technology: A Case Study,†Career Development International 7/3, 142-158 .
Ardrian Kurnia L.G, (2015) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen dan Kinerja pada Karyawan. PT Karatu Abadi Jaya Surabaya.
Arina Nurandini, (2014), Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Study di Perum PERUMNAS Jakarta.
Burton, E. 2000. “The compact city: r just compact A preliminary analysisâ€, Urban Studies 37 , 1969 – 2001.
Burton, E., (2002), “Measuring urban compactness in UK towns and citiesâ€, Environment and Planning B: Planning and Design 29 , 219 – 250.
Benardin, John, H dan Russel, Joyce E.A, (2008) Human Resources Management : An. Experental Approach (Jakarta Gramedia Pustaka).
Burlian, Muhammad, (2008). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Study pada Balai Karantina Ikan Polonia Di Medan.
Diva Hazluna, (2014). Mahasiswa Ilmu Administrasi Negara, FISP, UMRAH. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Studi kasus pada Kantor Balai pelestarian nilai budaya tanjungpinang.
Farras Abiddiaz Lanjar, Djamhur Hamid, Mochamad Djudi Mukzam, (2011) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Study Kasus pada Pabrik Gula Kremboong
Fauziyyah, Fithri, (2016). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Study kasus pada kantor Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat.
Febry Azhari, fery, (2016) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Study pada PT. Aryo Bimo Pontianak.
Felicia Dewi Wibowo, (2006). Pengaruh kepemimpinan, dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional dan Dampaknya kepada Peningkatan Kinerja Karyawan. (Studi Kasus: PT. Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang).
Ganesan dan weitz, (1996) dan Fuad Mas’ud, (2004) Survai Diagnosis Oeganisasional, Badan Penerbit Universitas Diponogoro Semarang.
Gibson, (1996)Organisasi Prilaku, Struktur, Proses Jakarta : Erlangga.
Handoko T. Hani, (2008; 123), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II, Penerbit BPFE, Yogyakarta. 2008
Hardika Aditama, (Tahun 2013) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Studi pada RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu SP, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gunung Agung Jakarta.
Jackson dalam Sopiah, (2008) Perilaku Organisasi Yogyakarta.
Kristanty Natalia Marina Nadapdap, (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Study pada PT. Mitra Permata Sari.
Lora Yana Br Hutagalung, (2015)Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawanstudi pada Kator Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatara Utara
Mahsun, (2006), Pengukuran Kinerja Sektor Edisi Pertama Muhamad Mahsun, Yogyakarta : BPFE, 2006.
Mangkunegara, (2005)Evaluasi Kinerja SDM. PT Refika Aditama Bandung.
Mankunegara, Anwar Prabu, (2006), Evaluasi Kinerja SDM, Eresco Jakarta.
Muhammad Shahid Nawaz and Faizuniah Pangil, (2015)The relationship between human resource development factors, career growth and turnover intention: The mediating role of organizational commitmentSchool of Business Management, University Utara Malaysia, Malaysia Hubungan antara faktor pengembangan sumber daya manusia, pertumbuhan karir dan intensi turnover: Peran mediasi komitmen organisasi© 2016
Martono, Nanang, ( 2010), Metode Penelitian Kuantitatif Analisis isi dan Analisis Data Sekunder, Jakarta PT. Raja Grafindo Persada.
Mehmet Top, Mesut Akdere & Menderes Tarcan, (2014)Examining transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment and organizational trust in Turkish hospitals: public servants versus private sector employees. The International Journal of Resource Management, vol 26, 2015-issue 9.
Moon, M. Jae, (2000), Organizational Commitment Revisited In New Public
Management ( Motivation, Organizational, Culture, Sector, and Manajerial Level, Public Performance & Management Review , Vol. 24, No. 2, Desember 2000, p. 177-194.
Ni Made Candra Megita Atma Negara, (2014). Jurusan Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Studi kasus pada PT. Pos Indonesia Kabupaten Jembrana.
Rahmawati Indriya Hasanah, (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Study di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.
Ranty Sapitri, (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Study pada Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru.
Ratna Ekawati, Desi Nuraeni, (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Study Kasus pada PT Atri Distribusindo Bandung.
Rendy Pandugo, (2011). Mahasiswa Universitas Airlangga Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Studi pada PT. Harapan Agro Mandiri
Rika Dwi Ayu Parmitasari, Wahidah Abdullah, Nirwana, (2017).Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Study pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar.
Stephen P. Robbin, (1996). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi . Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Penerbit PT. Bhuana Ilmu Populer,Jakarta.
Stephen P. Robbin, (2006). Perilaku Organisasi . Alih Bahasa : Benyamin Molan.Edisi Kesepuluh. Penerbit PT. Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Streers dalam Kuncoro, (2002) Manajemen Perbankan Teori dan Aplikasi Yogyakarta, BPFE.
Sudarmayanti, (2007;75) Manajemen SDM Reformasi Birokrasi dan Manajemen PNS Penerbit Refika Aditama Cetakan Pertama 2007.
Suryatiningsih, (2009) Pengaruh Kepuasn Gaji, Pengembangan Karir Guru Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pengubah Pengantara, Study kasus pada guru Sekolah Menengah Pertama (SMP) swasta di kota Tangerang
Tiara Putri Usmany, Djamhur Hamid, Hamidah Nayati Utami, (2016). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisaional dan Kinerja Karyawan. (Studi pada Karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo
Yusep Budiansyah, (2017) Dosen Fakultas Bisnis dan Manajemen, Universitas Widyatama. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional. Study kasus pada UPT B2PTTG - LIPI Subang.
Copyright (c) 2018 JAGADITHA: Jurnal Ekonomi & Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Abstract viewed = 442 times
PDF downloaded = 321 times
