THE EFFECTS OF LEADERSHIP AND MOTIVATION AGAINSTS WORK DISCIPLINE AND PERFORMANCE OF CIVIL SERVANT EMPLOYEES AT BALAI WILAYAH SUNGAI BALI PENIDA
Abstract
This research was conducted at Balai Wilayah Sungai Bali Penida which aims to analyze and explain the influence of leadership and motivation on work discipline and performance of civil servants. The population in this research is all civil servants at Balai Sungai Bali Penida which amounts to 180 people with the sample is 64 civil servants. The research data is primary data obtained from questionnaires to find out the respondent's perception about the variables studied and secondary data obtained from books, references, documents and other information available at Balai Sungai Bali Penida. Testing research hypothesis used Partial Least Square (PLS) application. The results showed that: (1) leadership has a positive and significant effect on work discipline. (2) motivation has a positive and significant effect on work discipline. (3) leadership has positive and insignificant effect on performance. (4) motivation have positive and significant effect to performance. (5) work discipline has a positive and significant impact on performance. (6) the discipline of full mediation between leadership to performance and (7) the discipline of work mediates some of the motivations for the performance of civil servants in the Balai Wilayah Sungai Bali Penida.References
Anggorowati, Meilia Dwi dan Suhartini. 2012. Pengaruh Motivasi Terhadap
Disiplin Dan Kinerja Perawat Bagian Anak Dan Bedah (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jogya). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi Vol. 3, No. 1, Juni 2012.
Arikunto S, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI, Jakarta:Penerbit PT Rineka Cipta.
Brahmasari, Ida Ayu dan Siregar, Paniel. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi,
Kepemimpinan SituasionalDan Pola KomunikasiTerhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol.7 No.1 Februari 2009, ISSN: 1693-5241.
Buchari, Ima. 2004, Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Cetakan Keenam, Bandung: Alfabeta.
Cahyono, Ari. 2012. Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Dan Karyawan Di Universitas Pawyatan Daha Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen,Revitalisasi, Vol.1, No.1 2012.
Chaudhry, Abdul Qayyum et al. 2012. Impact of Transactional and Laissez Faire
Leadership Style on Motivation International Journal of Business and Social Science Vol. 3 No. 7; April 2012.
Cong N.N and Van D.N, 2013. Effects of Motivation and Job satisfaction on
Employees’ Performance at Petrovietnam Nghe an Construction Joints
Stock Corporation (PVNC). International Journal of Humanities and Social Scienc,Vol. 4 No. 6: Vinh University Vietnam.
Dessy, Nika Adnya Putu dan Wibawa, Artha I Made. 2015. Pengaruh
Komunikasi, Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Disiplin Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Kantor Pusat. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol.4, No.2, Februari 2015, ISSN 2302-8912.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh), Jakarta Barat: PT Indeks
Farid,Hendra Taufik, Djamhur Hamid dan Gunawan Eko Nurtjahjono. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja PegawaiPT. PLN Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 32 No. 1 Maret 2016.
Golung, Hana D. 2012. Relationship Between Compensation, Work Environment,
Organizational Culture and Employee Performance at Hotel Sedona Menado. Jurnal EMBA, No.4 Desember 2013 Halaman 811-819, ISSN 2303-1174
Gorda. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Denpasar: Widya Kriya Gematama
Ghozali, Imam. 2008. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Semarang: UNDIP
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Semarang: UNDIP.
Ghozali, Imam dan Lathan, H. 2012. Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi Smart PLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Istianto, Bambang. 2009. Manajemen Pemerintahan Dalam Persepektif Pelayanan Publik, Jakarta: Mitra Wacana Media.
Inaray, Jelita Caroline, Olivia S. Nelwan dan Victor P.K. Lengkong. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Manajemen, Volume 16, No.02 Tahun 2016.
Juniantara, I Wayan dan Riana, I Gede. 2015. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana 4.09, 2015:611-628, ISSN: 2337-3067.
Kumarawati, Suparta dan Yasa, Suyatna. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagadhita, Volume 4 No.2 September 2017.
Liyas, Nata Jely. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT.BANK Syariah Mandiri. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol.2 No.2 Juli-Desember 2017.
Liyas, Nata Jely dan Primadi, Reza. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, Volume 2, Nomor 1, Januari-Juni 2017.
Mahendra, Trully I Gusti Ngurah dan Brahmasari, Ida Aju. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSJ Menur Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen April 2014, Vol. 1, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Mailiana. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 10 No. 1 2016.
Mangkunegara, A. Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Mangkunegara, A. Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Ke Tujuh, Bandung: PT Remaja Rosdakary.
Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. 2006, Human Resources Management, Edisi ke 10, Jakarta: Salemba Empat.
McClelland, David C. 2009. Entrepreneur Behavior and Characteristics of Entrepreneurs.The Achieving Society.
Mensah, Elizabeth Boye Kuranchie dan Taiwah, Kwesi Amponsah. 2013. Employee Motivation and Work Performance: A Comparative Study of Mining Companies in Ghana. Journal of Industrial Engineering and Management JIEM, 2016-9(2): 255-309, ISSN: 2013-8423.
Moekijat. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Manajemen Kepegawaian, Jakarta: Mandar Maju.
Njoroge, Philomena Mukami dan Nyabuto, Ann Nduku. 2014. Discipline as a Factor in Academic Performance in Kenya. Journal of Educational and Social Research MCSER Publishing, Rome-Italy, Vol. 4 No.1 January 2014, ISSN 2239-978X, E-ISSN 2240-0524.
Nyagaka, Evans Mr dan Odongo, Ajowi Jack Dr. 2013. Leadership Styles of Headteachers and Their Impact on Students’ Academic Performance in Secondary Schools, Nyamaiya Division, Nyamira District, Kenya. Journal of Educational and Social Research MCSER Publishing, Rome-Italy Vol.3 No.3 September 2013, ISSN: 2239-978X, E-ISSN: 2240-0524
Ondari, Enock O, Edward K. Tanui, and Ruth Jepkemboi Choge. 2016. Influence of Transformational Leadership on Discipline Management and Academic Performance of Student Nurses in Kenya Medical Training Colleges in Kenya. Journal of Research & Method in Education (IOSR-JRME) e-ISSN: 2320–7388,p-ISSN: 2320–737X Volume 6, Issue 5 Ver. III (Sep.-Oct. 2016), PP 63-70.
Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. ALFABETA.
Pangarso, Astadi dan Susanti, Putri Intan. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. No. 2, Agustus 2016
Peraturan Pemerintah Nomor.53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Rahardjo, Gatot, Chairy dan Sri Sedyaningsih. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Citra Sukses Eratama, Tangerang. Jurnal Bisnis dan Manajemen Eksekutif Vol. 1 No. 1, 2014.
Riduwan. 2002. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Cetakan Pertama, Februari 2005. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithza, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal, Bacthiar, Rafli Amar. 2013. Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Organisasi, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi 10, Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16, Jakarta: Salemba Empat.
Saputra, Wisnu dan Wibowo, Imam. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Dan Motivasi Kerja Pegawai PPSU Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, Volume 5 No.2 Mei 2017, ISSN 2338-4794.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, Dr. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia,
edisi 2, Jakarta: PT. Bumu Aksara.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Pertama, Bandung: PT. Refika Aditama.
Setiawan, Kiki Cahaya. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami Vol. 1 No. 2 2015.
Siagian, P. Sondang. 2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi, Jakarta: Penerbit Gunung Agung.
Siagian, P. Sondang. 2003. Teori Dan Praktek Kepemimpinan (cetakan kelima), Jakarta: Rineka Cipta.
Siagian, P. Sondang. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Solimun, 2008. Memahami Metode Kuantitatif Mutakhir: Structural Equation Modeling & Partial Least Square. Program Studi Statistika FMIPA Universitas Brawijaya.
Solimun, 2011. Analisis Variabel Moderasi Dan Mediasi. Program Studi Statistika FMIPA UB 31 V. https://www.academia.edu.
Sulaefi. 2017. Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pertanian Dan Ketahan Pangan Kabupaten Tegal. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, Volume 15 No.1 April 2017.
Sulistyani, A. Teguh. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suratno. 2010. Strategi Penganggaran Program Kepemudaan, Tesis, Program Pascasarjana, Program Studi Kajian Ketahan Nasional, Universitas Indonesia, Jakarta.
Susanty, Aries dan Baskoro, Sigit Wahyu. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). Jurnal J@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012.
Sutikno. 2014. Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok: Holistica Lombok.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Keenam, Jakarta: Pranada Media Group.
Suparta, Adi I Putu Gede. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Disiplin Kerja Pada LPK Monarch Candidasa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha, Volume 4, No.1 Maret 2017.
Suprapta, Made, Sintaasih, Desak Ketut dan Riana, I Gede. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.06 (2015): 430-442, ISSN : 2337-3067.
Sugiyono. 1999. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Ke-6, Bandung: CV. Alfa Beta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis. Edisi Kedua. Penerbit. Alfabeta, Bandung
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Taufiq, Ahmad. 2016. Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Sebagai Varabel Mediasi Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, Volume 7 No.2 Oktober 2016.
Thoha, Miftah. 2007. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 12, Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan dalam Manajemen, Jakarta: Rajawali Pers.
Thoha, Miftah. 2013. Perilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Implikasinya. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Tohardi, Ahmad. 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia,
Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Uno, Hamzah. 2009. Teori Motivasi dan Pengukurannya (Analisis di Bidang Pendidikan). Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. 2007. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Mandar Maju.
Wibowo. 2008. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Yamin dan Maisah. 2010. Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Persada Press.
Copyright (c) 2018 JAGADITHA: Jurnal Ekonomi & Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Abstract viewed = 442 times
PDF downloaded = 620 times
