The Role of Job Satisfaction in Mediating The Relationship of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance in The General Section of The Raja Ampat Regional Secretariat
Abstract
Effective human resource management is reflected in the achievement of optimal performance by employees, which supports the company's growth and success. Therefore, it is important for every company to explore human resource development strategies aimed at improving employee performance and ensuring their comfort in carrying out their duties. This research aims to analyze the influence of organizational culture and work discipline on employee performance by mediating employee job satisfaction in the General Section of the Raja Ampat Regency Regional Secretariat. The population used was all employees of the General Section of the Raja Ampat Regional Secretariat, namely 44 employees. The number of samples used was 44 employees with a sampling technique using a saturation technique. The data analysis used in this research is inferential analysis using SEM-PLS. The results of this research show that Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction. Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance. Work Discipline has a positive and significant effect on Job Satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance through Job satisfaction. Job satisfaction partially mediates (partial mediation) between organizational culture and employee performance. Work Discipline has a positive but not significant effect on Employee Performance through Job satisfaction. Job satisfaction is not able to mediate (Unmediated) between Work Discipline on Performance Employee.
References
Abidin, Z., & Budiono, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Mitratani Dua Tujuh Jember. Riemba - Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.31967/riemba.v1i1.945
Aditya, Y. P., Sijabat, R., & Setyorini, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawa. MANABIS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), Article 3. https://doi.org/10.54259/manabis.v2i3.1908
Alvani, Y. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi Kasus Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman). Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 8(1), Article 1. https://doi.org/10.35308/jbkan.v8i1.9170
Ananda & Hadi. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. JSIM: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan. p–ISSN: 2721-2491 e-ISSN : 2721-2246 Vol. 4, No. 5, November 2023
Arifin, S. F. P., & Luturlean, B. S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Silva Andia Utama. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(3), 4792–4803. https://doi.org/10.31539/costing.v7i3.9370
Arisa, M. D., Malikhah, I., Adelia, M., Amanda, A., & Daulay, S. R. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kab Asahan. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), Article 3. https://doi.org/10.572349/neraca.v2i3.1118
Arysta, N. N. D., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. JORAPI?: Journal of Research and Publication Innovation, 1(4).
Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), Article 2. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181
Ayudia, Agung Wulan. Winoto, Yunus. Saefudin, Encang. (2020). Hubungan Antara Kualitas Layanan Dengan Loyalitas Pemustaka: Studi Eksplanasi Survei di UPT Perpustakaan Institut Seni Indonesia (ISI) Padang Panjang Sumatera Barat. JIIPK, Volume 9 Nomor 1 2020, pp 1-10. ISSN: 2302-3511
Baruna, K. A. T., Kawiana, I. G. P., & Astrama, I. M. (2023). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Tirta Investama Bali di Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(7), Article 7. https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24
Busri, H., & Loliyani, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Perusahaan Umum Damri Cabang Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB), 4(1), 55–64. https://doi.org/10.57084/jmb.v4i1.1051
Dethan, S. C. H., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 675–687. https://doi.org/10.38035/jemsi.v4i4.1460
Dewi, I. G. A. N. K., Sadiartha, A. A. N. G., & Puja, I. M. S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), Article 2. https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24
Dhewy, Risdiana Chandra. (2022). Pelatihan Analisis Data Kuantitatif Untuk Penulisan Karya Ilmiah Mahasiswa. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat. Vol.2, No.3 Agustus 2022
Fitriya, A., & Kustini, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), Article 2. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i2.1786
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Rs Putri Hijau No. 17 MEDAN. AJIE (Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship), 159–170.
Ghozali, I. Latan, H. 2012. Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi Smart PLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hair, J. F. et. al. 2017. A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications, Los Angeles
Handika, D. D. S., Pramesthi, R. A., & Sari, L. P. (2023). Peran Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Dalam Membangun Kinerja Dengan Mediasi Variabel Kepuasan Kerja Pada Pabrik Gula (Pg) Assembagoes. CERMIN: Jurnal Penelitian, 7(1), Article 1. https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v7i1.3436
Hasanah, F., & Dewi, A. F. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), Article 5. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.646
Hidayat, B., Amin, S., & Rosita, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Dusun Kabupaten Muara Bungo. Jurnal Dinamika Manajemen, 9(2), 75–88. https://doi.org/10.22437/jdm.v7i2.16675
Hidayat, T., Fauzi, A., & Riana, K. E. (2024). Pengaruh Rotasi Pekerjaan, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai, dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(3), 218–232. https://doi.org/10.38035/jimt.v5i3.1791
Irbayuni, S., & Pratama, C. R. Y. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Yun Kargo Indonesia. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(4), Article 4. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i4.2142
Kair, A. F., Magito, M., Perkasa, D. H., Wahdiniawati, S. A., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Yayasan Pengembangan Potensi Sumber Daya Pertahanan. Jurnal Price?: Ekonomi Dan Akuntansi, 2(01), Article 01.
Lisnawaty, S., Handaru, A. W., & Wolor, C. wiradendi. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai PT X. Nautical?: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(11), Article 11. https://doi.org/10.55904/nautical.v2i11.1123
Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai: MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). JESYA, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), Article 2.
Nurhasanah, Ariani, M., & Yuliani, T. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Negeri 3 Balikpapan. Media Riset Ekonomi [MR.EKO], 3(1), Article 1. https://doi.org/10.36277/mreko.v3i1.372
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5, 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), Article 4. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492
Ondi, A., Suryani, H., Komar Priatna, D., & Lusiana Yulianti, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan, 1(1), 8–15. https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1.79
Pradana, A. A., Astrama, I. M., & Astawa, P. P. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(3), Article 3. https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24
Rahmasar, V. D., & Hastuti, R. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Dan Smk. Provitae: Jurnal Psikologi Pendidikan, 16(1), 41–55. https://doi.org/10.24912/provitae.v16i1.23542
Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Sri Rejeki Isman Tbk. BULLET?: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), Article 4.
Sinaga, S. R., & Sihombing, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16–30. https://doi.org/10.54367/jmb.v21i1.1183
Siregar, N. M., Harahap, N. J., & Halim, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), Article 3. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1096
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai sebagai Variabel Intervening pada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan dan Pertanian Provinsi DKI Jakarta Tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), Article 7. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i7.1211
Sutopo, J. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job Relevant Information, Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. ADVANCE, 5(1).
Sanaky, dkk. (2021). Analisis Faktor-Faktor Penyebab Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik. Vol 11, No. 1, Juni 2021
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Supriyanto, A., & Ekowati, V. (2019). Anteseden Kinerja Pegawai Bank Syariah Di Malang Raya. Journal of Applied Business Administration, 3(2), 181-193. https://doi.org/10.30871/jaba.v3i2.1523
Taluke, D. Lakat, R. Sembel. A. (2019). Analisis Preferensi Masyarakat Dalam Pengelolaan Ekosistem Mangrove Di Pesisir Pantai Kecamatan Loloda Kabupaten Halmahera Barat. SPASIAL. Vol. 6 No. 2 (2019)
Waruwu, Marinu. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusa. Halaman 2896-2910. Volume 7 Nomor 1 Tahun 2023
Windi & Lahamid, Qomariah. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. SYNERGY Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol 4, No 1, April 2024, p. 8-16. e-ISSN: 2777-0346 | p-ISSN: 2777-0354. https://doi.org/10.52364/synergy.v4i1.38
Yanthi, P., Parma, I. P., & Heryanda, K. (2019). Endrawan, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Xl Axiata Cabang Singaraja (1).pdf. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2).
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai PT ISS Indonesia). Populis?: Jurnal Sosial dan Humaniora, 6(2), 104–120. https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255
Abstract viewed = 0 times
PDF downloaded = 0 times
