The Role of Job Satisfaction in Mediating The Influence of Leadership and Work Environment on Employee Performance in The General Section of The Raja Ampat Regional Secretariat
Abstract
Human resources (HR) have a significant role in every activity in an institution, including government institutions. Human resources (HR) must be able to be managed or managed well in accordance with their function so that these human resources (HR) can play a role in accordance with their duties and functions in the institution they work in. This research aims to analyze the influence of leadership and work environment on employee performance by mediating employee job satisfaction in the General Section of the Raja Ampat Regency Regional Secretariat. The population used was all employees of the General Section of the Raja Ampat Regional Secretariat, namely 44 employees. The number of samples used was 44 employees with a sampling technique using a saturation technique. The data analysis used in this research is inferential analysis using SEM-PLS. The results of this research show Leadership has a positive and significant effect on employee performance. Leadership has a positive and significant effect on job satisfaction. The work environment has a positive and significant effect on employee performance. Work Environment has a positive but not significant effect on Job Satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Leadership has a positive and significant effect on employee performance through Job satisfaction. Job satisfaction partially mediates (partial mediation) between leadership and employee performance. The work environment has a positive but not significant effect on employee performance Job satisfaction. Job satisfaction is not able to mediate (Unmediated) between Work environment on Performance Employee.
References
Adinata, M. C., & Turangan, J. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT X. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 195–201. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22567
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alvani, Y. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi Kasus Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman). Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 8(1), Article 1. https://doi.org/10.35308/jbkan.v8i1.9170
Anggri, Munthe, R. N., & Panjaitan, P. D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar. Manajemen?: Jurnal Ekonomi, 4(1), Article 1. https://doi.org/10.36985/manajemen.v4i1.352
Apriyansyah, H., Idris, M., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(1), Article 1. https://doi.org/10.47747/jbme.v4i1.901
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice Edition. London: Kogan Page
Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), Article 1. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1013
Deni, M., Afini, V., Pratisila, M., & Permana, K. W. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ilmu Komputer Universitas Sriwijaya. JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 6(2), Article 2.
Dethan, S. C. H., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 675–687. https://doi.org/10.38035/jemsi.v4i4.1460
Dharmawan, B. H., & Nugroho, R. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Dhamar Tunggul Wulung Kota Kediri. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(1), Article 1. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i1.1253
Fanani, A. D. A., Martaleni, M., & Astuti, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Economics And Business Management Journal ( EBMJ ), 2(01), Article 01.
Febbyani, A., & Masman, R. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Apatel. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), Article 4. https://doi.org/10.24912/jmk.v1i4.6551
Firmayanti, A. R., & Ramdani, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pupr Kabupaten Karawang. Nusantara?: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(9), Article 9. https://doi.org/10.31604/jips.v9i9.2022.2195-3299
Fitriya, A., & Kustini, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), Article 2. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i2.1786
Hasanah, F., & Dewi, A. F. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), Article 5. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.646
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hery. (2019). Manajemen Pemasaran. PT.Gramedia: Jakarta.
Hidayat, T., Fauzi, A., & Riana, K. E. (2024). Pengaruh Rotasi Pekerjaan, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai, dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(3), 218–232. https://doi.org/10.38035/jimt.v5i3.1791
Irbayuni, S., & Pratama, C. R. Y. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Yun Kargo Indonesia. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(4), Article 4. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i4.2142
Iwah, I., Irfan, A., & Jumaidah, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Di Kecamatan Tommo Kabupaten Mamuju. Jurnal Nuansa?: Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(3), 238–245. https://doi.org/10.61132/nuansa.v1i3.257
Jaya, A. A., Sabrina, N., & Afrida, A. (2022). Lingkungan Kerja Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Auditor Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Modearsi Pada Inspektorat Daerah Sumatera Selatan. SINTAMA: Jurnal Sistem Informasi, Akuntansi dan Manajemen, 2(3).
Karabi, A. H., & FoEh, J. E. H. J. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Direktorat Intelkam Polda Ntt (Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(2), 129–137. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i2.1884
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada
Kholid, M. I., & Utari, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Surya Mustika Nusantara Amc – Malang. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(3), Article 3. https://doi.org/10.37504/jmb.v6i3.545
Kusuma, B., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat | Jurnal Ekonomi Utama. Jurnal Ekonomi Utama (Juria). https://jurnal.astinamandiri.com/index.php/juria/article/view/30
Kusumadewi, P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(1).
Lestari, M. P., Udayana, I. B., & . Sugiati, G. (2022). Effect of Job Satisfaction in Leadership Mediation and Work Environment on Employee Performance PT. BPR Bank Daerah Bangli (Perseroda) (Local Bank in Bangli Regency. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha. Volume 9, Nomor 1, 2022, pp. 82-89
Majid, A., & Faizah, E. N. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kebijakan Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Economics, Management, and Business Research (JEMBER), 1(2).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Maria, Anshari, A., Hasibuan, R., Nasution, A. T., Bulolo, A., Tarigan, N. M. R., & Pinem, M. N. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 3(3), Article 3. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v3i3.714
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Muslih, M., & Pratama, M. D. (2022). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Inovatif: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital Dan Kewirausahaan, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.55983/inov.v1i1.8
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), Article 2.
Narwathi, N. M. D., Trarintya, M. A. P., & Astawa, I. P. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(6), Article 6. https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24
Nyoto, N., & Rajab, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Universitas Riau Pekanbaru. Kebijakan?: Jurnal Ilmu Administrasi, 13(1), Article 1. https://doi.org/10.23969/kebijakan.v13i1.4861
Pratama, A. Y., Ismiasih, Suswatiningsih, T. E., & Dinarti, S. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. AGRIFITIA?: Journal of Agribusiness Plantation, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.55180/aft.v2i1.196
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja?: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(1), Article 1. https://doi.org/10.30872/jkin.v20i1.12872
Rahmasar, V. D., & Hastuti, R. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Dan Smk. Provitae: Jurnal Psikologi Pendidikan, 16(1), 41–55. https://doi.org/10.24912/provitae.v16i1.23542
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), Article 1. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO?: Journal of Management & Business, 3(2), Article 2. https://doi.org/10.37531/sejaman.v3i2.757
Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), Article 1. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552
Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Abc Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), Article 1.
Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Sri Rejeki Isman Tbk. BULLET?: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), Article 4.
Siagian,T. S., Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 1(1).
Siregar, N. M., Harahap, N. J., & Halim, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), Article 3. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1096
Sugiyatno. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Administrasi (Studi Kasus di PT Ketapang Subur Lestari, Field Karusen). Jurnal Citra Widya Edukasi, 12(2), Article 2.
Susanto, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen Bersertifikasi. Edukatif?: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(6), Article 6. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i6.4247
Sutopo, J. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job Relevant Information, Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. ADVANCE, 5(1).
Syahputra, F. P., Badri, J., Susanti, F., & Ramafina, S. F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustian Kota Padang. JURNAL ECONOMINA, 2(5), Article 5. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.520
Timbowo, Z. S. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan, dan pemberdayaan SDM terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank BCA Tbk. Manado . Jurnal EMBA, 5(1), 29-37.
Uma, A. T., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja pada PT. X. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), Article 1. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1295
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956
Warongan, B. U. C., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.
Widiastuti, I. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Jurnal Ilmiah WIDYA, 4(2), 281– 286. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/46400
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40–50. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i1.213
Abstract viewed = 0 times
PDF downloaded = 0 times
