PENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT INTI GRAFIKA PAPERINDO DENPASAR)

  • Putu Prasitaning Ayu Saraswati Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
  • Ni Luh Adisti Abiyoga Wulandari Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
  • I Gede Aryana Mahayasa Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
DOI: https://doi.org/10.22225/wmbj.5.2.2023.116-124
Kata Kunci: Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional

Abstrak

Sumber daya manusia yang loyal, puas, konsisten dengan tujuan dan nilai organisasi cenderung mempertahankan organisasi keanggotaan yang dimiliki di luar tugas yang ditentukan dapat menjadi faktor penting dalam efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional PT Inti Grafika Paperindo di Denpasar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitaif. Lokasi penelitian di PT Inti Grafika Paperindo di Denpasar. Sampel yang digunakan sebanyak 39 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Reabilitas, Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji F. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dan secara simultan keadilan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap komitmen organisasional adalah 74,2%. Saran dalam penelitian ini adalah PT Inti Grafika Paperindo hendaknya selalu bersikap adil kepada karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan membuat kebijakan gaji yang sesuai dengan tugas yang di kerjakan karyawan.

Referensi

Anastasia, T., & Sutanto. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. DAI KNIFE di Surabaya. Agora, 1(3).

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Bang, H., Ross, S., & Reio Thomas G Jr. (2012). From motivation to organizational commitment of volunteers in non-profit sport organizations. Journal of Management Development, 32(1), 96–112.

Buluc, B., & Ahmet Melih Gunes. (2014). Relationship Between Organizational Justice and Organizational Commitment in Primary Schools. Education Administration, 18(1), 145–152.

Devi Safitri. (2014). Pengaruh Independensi Auditor Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening 2014. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 339–351.

Dewi, N. P. C., Wimba, I. G. A., & IA, M. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Daya Anugrah Mandiri Cabang Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(1), 55–60.

Fajar, C. M., & Rohendi, A. (2016). KEADILAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI YANG BERDAMPAK PADA KOMITMEN ORGANISASI. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam (Journal of Islamic Economics and Business), 1(1), 53–65.

Fred Luthans. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Baha). Yogyakarta: Andi.

Griffin, M. and. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Hadiyani. M. I dkk. (2012). Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau dari Masa Kerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Peran Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Dan Efisiensi Organisasi, 5, 157–175.

Hutagalung, I. D. N., & Artha Wibawa, I. M. (2018). Organisasional Dan Turnover Intention Karyawan Pada Pt . Bank Rakyat Indonesia. E-Jurnal Manajemen UNUD, 7(1), 221–250.

Judge, R. and. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Karakhus, M., Ustuner, M., & Mustafa Toprak. (2014). Two alternative models on the relationships between organizational justice, organizational commitment, burnout, and job satisfaction of education supervisors. KEDI Journal of Educational Policy, 11(1), 69–94.

Karim, F., & Omar Rehman. (2012). Impact of Job Satisfaction, Perceived Organizational Justice and Employee Empowerment on Organizational Commitment in Semi-Government Organizations of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 3(4), 92–104.

M. R. Testa. (2001). Organizational commitment, job satisfaction, and effort in the service environtment. Journal of Psychology, 135(2), 226–236.

M, A. (2011). A Research On The Relation Between Organizational Commitment And Learning Organization. African Journal of Business Management, 5(14), 5612–5616.

M, S. A., & Sabaghan, L. R. (2010). Simple and Multiple Relationships of Organizational Justice and Organizational Commitment of I.R.Iran Sport Organization Employees. Farsi, 2(5), 51–59.

Mahayasa, I. G. A., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya OrganisasiTerhadap Komitmen Organisasional Dan OrganizationalCitizenship Behavior Perawat. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 73. https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/36160

Malayu. S.P Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Oceani, N., & Sriathi, A. (2015). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DIBAGIAN HOUSEKEEPING PADA HOTEL BALI DYNASTY RESORT KUTA. E-Jurnal Manajemen, 4(10).

Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Saldanha, L. D. S., Supartha, W. G., & Riana, G. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Polícia Nacional De Timor-Leste (Pntl). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2, 137. https://doi.org/10.24843/eeb.2019.v08.i02.p02

Sancoko, C. A., & Pangabean, M. S. (2015). PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SEKOLAH SANTA URSULA BSD. Jurnal MIX, 5(1), 34–53

Saputra, I. M. A., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 3201–3229.

Schemerhorn, J. et al. (2010). Organizational Behaviour (11th ed.). Danvers: John Wiley&Sons Inc.

Suliman, A., & Kathairi, M. A. (2013). Organizational justice, commitment, and performance in developing countries. Employee Relations, 35(1), 98–115.

Suma, S., & Jonida, L. (2013). Job Satisfaction and Organizational Commitment: The Case of Shkodra Municipality. European Scientific Journal, 9(17), 41–51.

Susanj, Z., & Ana Jakopec. (2012). Fairness Perceptions and Job Satisfaction as Mediators of the Relationship between Leadership Style and Organizational Commitment. Psychological Topics, 21(3), 509–526.

Tsai, M. T., & Chun-Chen Huang. (2007). The Relationship among Ethical Climate Types, Facets of Job Satisfaction, and the Three Components of Organizational Commitment: A Study of Nurses in Taiwan. Journal of Business Ethics, 80, 565–581.

Diterbitkan
2023-08-23
##submission.howToCite##
Saraswati, P. P. A., Wulandari, N. L. A. A., & Mahayasa, I. G. A. (2023). PENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT INTI GRAFIKA PAPERINDO DENPASAR). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 5(2), 116-124. https://doi.org/10.22225/wmbj.5.2.2023.116-124
Terbitan
Vol 5 No 2 (2023)
Bagian
Articles
This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge. 
 All articles published Open Access will be immediately and permanently free for everyone to read and download.  We are continuously working with our author communities to select the best choice of license options, currently being defined for this journal as follows: Creative Commons-Non Ceomercial-Attribution-ShareAlike (CC BY-NC-SA)
Abstrak viewed = 129 times
PDF downloaded = 141 times