PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
Abstrak
Penelitian ini dilakukan di Sekretariat DPRD Kabupaten Badung. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 orang dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner kemudian diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path) dan uji sobel. Hasil dalam penelitian ini adalah 1.) Stres kerja berpengaruh negative dan signfikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai korelasi -0.555 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05. 2) Stres kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai korelasi sebesar -0.199 dan nilai signifikan 0.004 < 0.05. 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai korelasi 0.515 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. 4) Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan stress kerja dengan komitmen organisasi dengan hasil perhitungan diperoleh t hitung (3.097) > t tabel (1.994). Saran dalam penelitian adalah pembagian tugas dan tanggung jawab harus berdasarkan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan agar tidak menimbulkan stress kerja karyawan.
Referensi
Akbar, F. H., Djamhur, H., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Komitmen organisasional. Jurnal Administrasi Bisnis, 38(2), 79–88.
Ariana, I. W. J., & Riana, I. G. (2016). Pengaruh Work Family Conflict, Keterlibatan Kerja dan Stres Keja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(7), 4630–4659.
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine and Michael J. Wesson. 2017. Organization Behavior : Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York : McGraw-Hill.
Damrus, & Sihaloho, R. D. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 2(1), 1–14.
Dewi, N.P.E.Lestari dan I Gusti Salit Ketut Netra. 2015. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan kerja Pegawai Pada Matahari Bungalow Restaurant And SPA Legian Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(7): h:1933-1948.
Flipo B. Edwin. 2012. Manajemen Personalia. (Alih bahasa Moh Mas’ud). Erlangga, Jakarta
Kingkin, P, R. H. F., & Arjanggi, R. (2010). Kepuasan kerja Dan Masa Kerja Sebagai Prediktor Komitmen Organisasi Pada Pegawai PT. Royal Korindah Di Purbalingga. Jurnal Psikologi Proyeksi, 5(1), 17–32.
Legowo, A. W., & Suprayitno. (2019). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 287–299.
Mahayasa, I. ., Sintaasih, D. ., & Putra, M. . (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior perawat. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 71–86.
Muthuveloo, R., & Rose, R. C. (2015). Typology of Organisational Commitment. American Journal of Applied Science, 2(6), 1078–1081.
Permatasari, A. A. . I., & Agoes Ganesha Rahyuda. (2020). Kepuasan kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pegawai The Grand Santhi Hotel. E-Jurnal Manajemen, 9(6), 2187–2206.
Poltak Lijan dan Sinambela Sarton. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Cetakan Kesatu. Depok: PT. RAJA GRAFINDO PERSADA.
Pratama, I. . W., & Sriathi, A. A. A. (2015). Pengaruh Stres Kerja dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan kerja Pegawai di Prama Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3565–3591.
Puspitawati, N. ., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepuasan kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(1), 68–80.
Putri, G. R., & S. Martono. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Manajemen Analysis Journal, 4(4), 301–309.
Taurisa, C. M., & Intan Ratnawati. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Komitmen organisasional (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 19(2), 170–187.
Wibowo, I. G. P., I Gede Riana, & Made Surya Putra. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 02, 125–145. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_penelitian_1_dir/699e1cbeb8dc5869a8fc7aaf213adf48.pdf
Widiyaniti, G. A. M. ., Wimba, I. G. ., & Mahayasa, I. G. . (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas anggota bumdes di desa Kukuh Winangun. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 1–8.
Wirawan, P. . M., & A A Sagung Kartika Dewi. (2020). Peran Kepuasan kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 9(1), 59–78.
Abstrak viewed = 350 times
PDF downloaded = 485 times
