PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) DANADYAKSA DI TABANAN

  • I Putu Bayu Sanjaya Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Warmadewa
  • Ida Bagus Udayana Putra Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Warmadewa
  • Ni Kadek Sioaji Yamawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Warmadewa
DOI: https://doi.org/10.22225/wmbj.4.1.2022.33-40
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan aset bagi perusahaan yang apa bila dikelola akan menghasilkan kinerja bagi perusahaan yang tentunya akan menguntungkan bagi perusahaan. Kinerja karyawan menjadi salah satu hal terpenting dalam perusahaan, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, serta disiplin kerja harus selalu diperhatikan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Danadyaksa di Tabanan. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 32 orang. Teknik analisis data yang di gunakan adalah analisis kuantitatif, uji asumsi klasik, analisisi regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil uji F-test diperoleh Fhitung >F-tabel dengan sig. 0,003< 0,05, ini berarti gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Danadyaksa di Tabanan.

Referensi

Afandi, Pandi, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator,Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Buku Pedoman Penyusunan Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Warmadewa Denpasar, 2021

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Kasmir, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesatu. Jakarta : Penerbit PT Rajagrafindo.

Putranto, A., & Wijayanti, R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(1), 54.

Sutrisno, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesepuluh. Jakarta : Penerbit Prenadamedia Group.

Sudaryo, Ari Wibowo, dan Sofiati, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Penerbit Andi.

Sudaryono, (2017), Pengantar Manajemen, Cetakan Pertama. Yogyakarta : Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service),

Diterbitkan
2022-01-28
##submission.howToCite##
Sanjaya, I. P. B., Putra, I. B. U., & Yamawati , N. K. S. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) DANADYAKSA DI TABANAN. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 33-40. https://doi.org/10.22225/wmbj.4.1.2022.33-40
Terbitan
Vol 4 No 1 (2022)
Bagian
Articles
This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge. 
 All articles published Open Access will be immediately and permanently free for everyone to read and download.  We are continuously working with our author communities to select the best choice of license options, currently being defined for this journal as follows: Creative Commons-Non Ceomercial-Attribution-ShareAlike (CC BY-NC-SA)
Abstrak viewed = 512 times
PDF downloaded = 1026 times