PENGARUH KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI

  • Ni Putu Dewi Eka Sapitri Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • I Gede Aryana Mahayasa Faculty of Economic, Business, and Tourism, Universitas Hindu Indonesia, Bali
DOI: https://doi.org/10.22225/wmbj.4.1.2022.1-12
Kata Kunci: Kompetensi, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Karyawan

Abstrak

BPKAD Kota Denpasar sebagai instansi pemerintah diharapkan dapat memberikan kinerja yang baik mengingat tugas dan fungsinya terkait dengan bidang keuangan pemerintah Kota Denpasar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPKAD Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di kantor BPKAD Kota Denpasar sebanyak 98 pegawai, terdiri dari 62 pegawai non PNS atau kontrak dan 36 pegawai PNS. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Setelah dilakukan uji instrumen dan uji asumsi klasik, dilakukan analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, determinasi, uji t, dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi dan karakteristik pekerjaan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Referensi

Affandy, R. E. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Dan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Pegawai Divisi Sarana PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 8 Surabaya. Journal of Innovation in Business and Economics, 7(2), 77–86.

Asmara, D. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Lampung Utara. SIMPLEX: Journal of Economic Management, 1(1), 82–96.

Astutik, M., & Priantono, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1), 81–97. https://doi.org/10.25170/jm.v17i1.1296

Fatmah, D. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 700–709. https://doi.org/10.33059/jseb.v8i2.428

Maryadi, Y., & Misrania, Y. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(1), 58–67. https://doi.org/10.33557/jibm.v3i1.829

Maulana, A. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Primer Koperasi Kartika Artileri Berdaya Guna Sepanjang Masa Pusat Kesenjataan Artileri Medan Kota Cimahi. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, X(2), 83–96.

Meysi, M., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2016). Pengalaman Kerja, Pendidikan, Karakteristik Pekerjaan, Kompetensi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).

Narottama, I. G. H., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Udayana University.

Nathalia, D. P. C., Kawiana, I. G. P., & Trarintya, M. A. P. (2021). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kompetensi Profesional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(2), 570–580. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1353

Porter, P. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2), 134–149.

Purba, E. F. (2016). Pengaruh Deskripsi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Medan. Jurnal Manajemen Bisnis, 4(3), 1112–1132.

Purwanto, B. H., & Soliha, E. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional. Jurnal Manajemen, 21(2), 227–240.

Ramdhani, D. A., & Sridadi, A. R. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Unit Bisnis Commercial Banking Bank Y Surabaya. Competence : Journal of Management Studies, 13(2), 73–98. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v13i2.6827

Rostiana, E., & Iskandar, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Gembala Sriwijaya Jakarta. Jurnal Manajemen Jasa, 2(1), 58–67.

S, H. (2020). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT Rubber Hock Lie Sunggal Sumatra Utara. Jurnal Paradigma Ekonomika, 15(2), 287–296. https://doi.org/10.22437/paradigma.v15i2.10330

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Diterbitkan
2022-01-28
##submission.howToCite##
Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI . Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12. https://doi.org/10.22225/wmbj.4.1.2022.1-12
Terbitan
Vol 4 No 1 (2022)
Bagian
Articles
This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge. 
 All articles published Open Access will be immediately and permanently free for everyone to read and download.  We are continuously working with our author communities to select the best choice of license options, currently being defined for this journal as follows: Creative Commons-Non Ceomercial-Attribution-ShareAlike (CC BY-NC-SA)
Abstrak viewed = 841 times
PDF downloaded = 909 times