KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

  • Gede Ardi Putra Kresmawan Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
  • I Gede Putu Kawiana Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
  • I Gede Aryana Mahayasa Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
DOI: https://doi.org/10.22225/wmbj.3.2.2021.75-84
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstrak

Pengembangan sumber daya manusia sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan khususnya pada PT. Inti Dufree Promosindo. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inti Dufree Promosindo di Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Inti Dufree Promosindo di Denpasar sebanyak 86 orang yang terbagi dalam 6 seksi ruko, yaitu: Kecantikan, Butik, Jam Tangan Fashion, Jam Tangan Mewah, Makanan & Minuman Keras, dan Tempat Tujuan. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Setelah dilakukan uji instrumen dan uji asumsi klasik, dilakukan analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, determinasi, uji t, dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Inti Dufree Promosindo di Denpasar.

Referensi

Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BATANG HARI BARISAN. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 47–60.

Deswita, P. (2018). PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAN KABUPATEN INDRAGIRI HULU. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 1(01), 101–109.

Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. Agora, 6(1).

Kristanti, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1–10. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18108

Kurniawati, D., Fitriyani, & Meifi, L. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Marinal Indoprima Desa Kapedi Sumenep. Wacana Equiliberium: Jurnal Pemikiran & Penelitian Ekonomi, 33–42.

Maryani, N. L. K. S., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. Values, 1(2), 53–67. http://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/813

Nuraeni, Y. S., & Irawati, D. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CITRA GRAND HOTEL KARAWANG. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 244–255.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador hotels and resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085

Rahardjo, S. (2014). The Effect of Competence , Leadership and Work Environment Towards Motivation and its Impact on the Performance of Teacher of Elementary School in Surakarta City , Central JAVA , Indonesia. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 3(6), 59–74. http://www.garph.co.uk/IJARMSS/June2014/7.pdf

Saptadi, S., & Widarko, A. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Sunrise Hotel Dusun Gili Air Desa Gili Indah Kec. Pemenang Kab. Lombok Utara NTB). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(05).

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. KINERJA, 14(2), 61–69.

Sulthan Muhammad Fauzan, & Sary, F. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Bjb Cabang Utama Bandung). Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 928–937. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i6.403

Thamrin, M. F., Semmaila, B., & Aminuddin. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 148–156.

Widyani, A. A. D., & Putra, I. W. A. P. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar. Widya Manajemen, 2(1), 80–88.

Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, 6(1), 47. https://doi.org/10.30997/jvs.v6i1.2746

Diterbitkan
2021-08-09
##submission.howToCite##
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84. https://doi.org/10.22225/wmbj.3.2.2021.75-84
Terbitan
Vol 3 No 2 (2021)
Bagian
Articles
This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge. 
 All articles published Open Access will be immediately and permanently free for everyone to read and download.  We are continuously working with our author communities to select the best choice of license options, currently being defined for this journal as follows: Creative Commons-Non Ceomercial-Attribution-ShareAlike (CC BY-NC-SA)
Abstrak viewed = 2366 times
PDF downloaded = 2518 times