PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
Abstract
This research was conducted at the Secretariat of the Badung Regency DPRD. The number of populations and samples in this study was as many as 73 people with saturated sample methods. Data collection using questionnaires is then tested for validity and reliability. The data analysis techniques used are path analysis (path) and sobel test. The results in this study are 1) Work stress has a negative and significant effect on job satisfaction with a correlation value of -0.555 and a significant value of 0.000 < 0.05. 2) Work stress has a negative and significant effect on organizational commitment with a correlation value of – 0.199 and a significant value of 0.004 < 0.05. 3) Job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment with a correlation value of 0.515 and a significant value of 0.000 < 0.05. 4) Job satisfaction can mediate the relationship between work stress and organizational commitment with the results of calculations obtained thitung (3,097) > ttabel (1,994). The advice in this study is that the division of duties and responsibilities must be based on the abilities that employees have so as not to cause employee work stress.
References
Akbar, F. H., Djamhur, H., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Komitmen organisasional. Jurnal Administrasi Bisnis, 38(2), 79–88.
Ariana, I. W. J., & Riana, I. G. (2016). Pengaruh Work Family Conflict, Keterlibatan Kerja dan Stres Keja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(7), 4630–4659.
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine and Michael J. Wesson. 2017. Organization Behavior : Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York : McGraw-Hill.
Damrus, & Sihaloho, R. D. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 2(1), 1–14.
Dewi, N.P.E.Lestari dan I Gusti Salit Ketut Netra. 2015. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan kerja Pegawai Pada Matahari Bungalow Restaurant And SPA Legian Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(7): h:1933-1948.
Flipo B. Edwin. 2012. Manajemen Personalia. (Alih bahasa Moh Mas’ud). Erlangga, Jakarta
Kingkin, P, R. H. F., & Arjanggi, R. (2010). Kepuasan kerja Dan Masa Kerja Sebagai Prediktor Komitmen Organisasi Pada Pegawai PT. Royal Korindah Di Purbalingga. Jurnal Psikologi Proyeksi, 5(1), 17–32.
Legowo, A. W., & Suprayitno. (2019). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 287–299.
Mahayasa, I. ., Sintaasih, D. ., & Putra, M. . (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior perawat. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 71–86.
Muthuveloo, R., & Rose, R. C. (2015). Typology of Organisational Commitment. American Journal of Applied Science, 2(6), 1078–1081.
Permatasari, A. A. . I., & Agoes Ganesha Rahyuda. (2020). Kepuasan kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pegawai The Grand Santhi Hotel. E-Jurnal Manajemen, 9(6), 2187–2206.
Poltak Lijan dan Sinambela Sarton. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Cetakan Kesatu. Depok: PT. RAJA GRAFINDO PERSADA.
Pratama, I. . W., & Sriathi, A. A. A. (2015). Pengaruh Stres Kerja dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan kerja Pegawai di Prama Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3565–3591.
Puspitawati, N. ., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepuasan kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(1), 68–80.
Putri, G. R., & S. Martono. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Manajemen Analysis Journal, 4(4), 301–309.
Taurisa, C. M., & Intan Ratnawati. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Komitmen organisasional (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 19(2), 170–187.
Wibowo, I. G. P., I Gede Riana, & Made Surya Putra. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 02, 125–145. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_penelitian_1_dir/699e1cbeb8dc5869a8fc7aaf213adf48.pdf
Widiyaniti, G. A. M. ., Wimba, I. G. ., & Mahayasa, I. G. . (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas anggota bumdes di desa Kukuh Winangun. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 1–8.
Wirawan, P. . M., & A A Sagung Kartika Dewi. (2020). Peran Kepuasan kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 9(1), 59–78.
Abstract viewed = 350 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 485 times
