Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Kuta, Badung-Bali: Pendekatan Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Suasana Kerja
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the leadership style, motivation, and work atmosphere influence on the performance of head-village Office employees, partially and simultaneously. This research was conducted at the Kuta Village Office, Badung Regency with a sample size of 36 people. The data analysis techniques used are validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t tests and F tests assisted by the SPSS program. The results of this study indicate that partially and simultaneously leadership style, work motivation and work atmosphere have a positive and significant effect on employee performance at the Kuta Village Office, Badung-Bali. So that in an effort to improve employee performance it is recommended that leaders need to involve subordinates in making decisions, give awards to outstanding employees and create a conducive work atmosphere.
References
Ainnisya, Rima Nur, and Isnurini Hidayat Susilowati. 2018. “Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan.†Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen II(1): 133–40.
Astuti, Eisa. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. STIMI Handayani Denpasar.
Arir Hamsyah. 2004. Analisis Pengaruh Suasana Kerja Terhadap Tingkat Kepuasaan Kerja Perawat Di Bangsal Rawat Inap RSU Ungaran. Tesis.
Dzulkharnain, S. A. (2018). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Denunjang Produktivitas Perusahan (Studi Kasus PT Global Transportasi Nusantara Semarang. Skripsi.
Gunawan, W., & Syamsudin, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja DLHKP Kabupaten Gunung Mas. Journal of Environment and Management, 3(1), 16-25.
Hafshah Khairunnisa. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mesindo Tekninesiaâ€. Skripsi.
Hanafi (Universitas Syah Kuala), Andhi Sukma, Chairil Almy (Management and Science University), and M. Tirtana Siregar (Politeknik APP). 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.†Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik 2(1): 47.
Jannah, N, M Jamal, and A Alaydrus. 2018. “Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Juanda Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarinda.†6(3): 1239–52. Mangkunegara A P. 2017. Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama. Bandung.
Jannah, Miftahul. 2021. "Manajemen sumber daya manusia.".
Jaya, W. S. (2022). Kinerja guru ditinjau dari gaya kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja. Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 6(3), 12861294.
Maharani, F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Dosen Di Fakultas Ekonomi Universitas Graha Nusantara Padangsidipuan. Jurnal LPPM, 8(4), 23-32.
Mulyadi, Idham et al. 2020. “Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sulawesi.â€
Mubin, F., & Masruri, A. (2020). Tipe dan Gaya Kepemimpinan.
Nugroho, R. A., Hartono, S & Sudarwati. 2016. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Wangsa Jatra Lestari.†Jurnal Bisnis Dan Ekonomi Vol. 23, N.
Pujiastutik, L., & Suwaji, R. (2020). Pengaruh Suasana Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan. Journal Management And Business Applied, 1(1), 69-78.
Rinaldi, Muammar, and Shinta Feronica. 2019. “Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (MBEP) Volume 5 Nomor 1 Maret 2019 ISSN : 2477-6718†5: 1–12.
Ruslan, Abdul Ghofur. 2020. Gaya Kepemimpinan Kinerja BPR Syariah.
Rima Handayani, Via Soliha. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. Vol 3, No 2.
Seri Astini Ni Nyoman, Udiyana Ida Bagus Gede, Prima Widianta Ida Bagus, Putu Sumartini Ni luh. 2021. Membangun Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan Kontrak Berbasis Motivasi, Beban Kerja Dan Suasana Kerja Pada Fakultas Kedokteran Universitas Udayana. Proseding Seminar Nasional Hasil Penelitian. ISBN/ISSN: 978-602-204-419-2./e ISSN 2599-1299. Edisi: Desember 2021.
https://ojs.stimihandayani.ac.id/index.php/PROSIDING/article/view/446
Sugiyono. 2007. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung.
Susanti, N., & Ferina, Z. I. (2020). The Relationship Of Education And Trainig (The Training) With Work Achivement Of Employees At Amen Camat Office Lebong Districk. Jurnal Emak, 1(4), 201-210.
Sabrina, R. Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 1. umsu press, 2021.
Sumarsid, Sumarsid, and Atik Budi Paryati. "Pengaruh Karakteristik Individu dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT. Rotaryana Engineering." Jurnal Ilmiah M-Proggress 10.2 (2020).
Udiyana Ida Bagus Gede. 2003, Analisis Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Sumber Daya Manusia terhadap Efisiensi Kerja Karyawan Operasional Industri Kerajinan Garmen CV. Mama & Leon di Denpasar, Tesis pada Universitas Airlangga Surabaya.
Udiyana Ida Bagus Gede. 2020, Perilaku Organizational Citizenship, Stategi Membangun Daya Saing SDM Perhotelan. xxvi-390 hal cetakan ke-2, Surabaya, Paramita, ISBN : 978-602-204-147-4.
Wijaya, I & Irwansyah. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanaman Modal Dan Promosi Provinsi Sumatera Utara. No. 2,.†Jurnal Ekonomi dan Bisnis, (Online), Vol. 18.
Abstract viewed = 160 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 174 times
