Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan pada Biro Bamakermas, Universitas Warmadewa
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro BAMAKERMAS Univesitas Warmadewa. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner, observasi dan studi kepustakaan terkait sesuai tujuan penelitian. Teknik analisisnya menggunakan regresi linear berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji T. Jumlah sampel sebesar 35 responden dengan menggunakan teknik sampling insendental. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja pada Biro BAMAKERMAS Univesitas Warmadewa.
References
Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior. Fifth. Edition. New York: McGraw-Hill Irwin.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moenir, H. A. S. (2006). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Setiyawan, B., & Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi. Universitas Diponegoro.
Sinungan, M. (2009). Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, A. H., & Sinisula, M. (2007). Hubungan Antara Motivasi Kerja, Kesejahteraan dan Pelatihan Kinerja. Jurnal Manajemen Mutu, (2).
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Supardi, & Anwar, S. (2004). Dasar-dasar Perilaku Organisasi. Yogyakarta: UII Press.
Abstract viewed = 715 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 1179 times
