Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Penurunan Upah Pada Masa Pandemi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : Karyawan My Tours and Travel)
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan penurunan upah di masa pandemi terhadap kinerja karyawan MY Tours and Travel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel 11 responden, penelitian bersifat deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di MY Tours and Travel yang bergerak di bidang jasa Pariwisata di Kota Yogyakarta. Analisis data menggunakan uji statistik, model penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan motivasi intrinsik secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t t hitung 1,506 < t tabel 2,306 dan nilai sig. 0,170 > 0,05; penurunan upah parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t t hitung 0,535 < t tabel 2,306 dan nilai sig. 0,607> 0,05. Dari hasil uji f menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik dan penurunan upah secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil f hitung 1,841 < 4,25 f tabel dan dengan nilai signifikansi 0,220 > 0,05.
References
Astuti, E. A., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Islam, U. (2017). Pengaruh Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 33–43. Retrieved from https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan/article/view/260
Ghazali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.), (Semarang: Universitas Diponegoro).
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, R. (2018). Pengaruh Pemberian Upah Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pt Duta Trans Jaya Jakarta. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 19(1), 13. https://doi.org/10.33370/jpw.v19i1.121
Juliandi, A, dan I. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis, (Medan: UMSU Press.).
Mangkunegara. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, (Cetakan Sebelas Bandung: PT. Remaja Rosdakarya).
Maulana, F. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 22(1), 85893. Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/880
Ni’am, M. D. L., Suyadi, B., & Ani, H. M. (2018). PENGARUH UPAH TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan UD. Pakem Sari, Desa Sumberpakem, Kecamatan Sumberjambe, Kabupaten Jember). JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(2), 192. https://doi.org/10.19184/jpe.v12i2.8317
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen, (Jakarta: Prenada Media Group).
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan; dari Teori ke Praktik, (Jakarta: Raja Grafindo Persada).
Salman Farisi, Juli Irawati, M. F. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159–166. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.31
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujiantari, N. K. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Belajar Siswa dalam Pembelajaran IPS (Studi pada SMP Negeri 1 Singaraja kelas VIII Tahun Ajaran 2015/2016). Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi (JJPE), 7(2), 1–10. http://dx.doi.org/10.23887/jjpe.v7i2.7573
Tambunan, V. (2012). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Insentif, Jaminan Sosial Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Di Kota Semarang ( Studi Kasus Kec. Banyumanik Dan Kec. Gunungpati). Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Iponegoro SEmarang, 1(1), 1–76.
Widyaputra, K. A., & Dewi, A. . S. K. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Bussan Auto Finance. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(1), 85. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v7.i01.p04
Yudha Suparta, A. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Maharani Prema Sakti Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(5), 253776.
Abstract viewed = 559 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 969 times
