Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Hotel Bambu Indah Gianyar
Abstract
Turnover Intention adalah niat yang berasal dari dalam dirisendiri untuk berpindah dari pekerjaan yang lama dan mencari tempat kerja yang dirasakan lebih baik dari tempat kerja yang lama. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah terdapat masalah mengenai turnover intention pada karyawan yang bertolak belakang dengan ketiga indikator dari turnover intention, seperti masih terdapat karyawan yang berpikir untuk pergi dari perusahaan, karyawan masih berkeinginan untuk mencari lowongan pekerjaan lain, dan karyawan yang berpikiran untuk keluar dari organisasi beberapa bulan mendatang. Jumlah sampel penelitian sebesar 80 responden. Metode yang digunakan proposional random sampling. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwasannya konflik pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasional melalui uji secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intention pada Hotel Bambu Indah Gianyar. Sementara itu hasil uji simultan didapatkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasional secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intention pada Hotel Bambu Indah Gianyar. Variable yang paling dominan pengaruhnya adalah konflik pekerjaan-keluarga. Turnover akan meningkat bila dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut.
References
Apriliyana, R. (2017). Pengaruh Komitmen, Kompensasi, Dan Konflik Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus di UMKM Bakpia Paguyuban PEW Laris Manis). Universitas PGRI Yogyakarta. Retrieved from http://repository.upy.ac.id/id/eprint/1382
Ghayyur, M., & Jamal, W. (2012). Work-Family Conflicts: A Case of Employees’ Turnover Intention. International Journal of Social Science and Humanity, 2(3), 168–174. Retrieved from http://www.ijssh.org/papers/90-CH007.pdf
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gillies, D. A. (1989). Manajemen Keperawatan: Suatu Pendekatan Sistem Edisi Kedua (Alih Bahasa: Dika Sukmana dkk). Illioni: WB Saunders Company.
Hartono, Y. M., & Setiawan, R. (2018). Pengaruh Work Family Conflict Dan Compensation Terhadap Turnover Intention Pada Gold’s Gym Sutos Surabaya. Agora, 6(2). Retrieved from http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/7792
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jehanzeb, K., Rasheed, A., & Rasheed, M. (2013). Organizational Commitment and Turnover Intentions: Impact of Employee’s Training in Private Sector of Saudi Arabia. International Journal of Business and Management, 8(8), 79–90. Retrieved from https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n8p79
Kreitner, R., & Angelo, K. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Retrieved from http://lib.ui.ac.id/detail.jsp?id=20399035
Kumar, R., Ramendran, C., & Yacob, P. (2012). A Study on Turnover Intention in Fast Food Industry: Employees’ Fit to the Organizational Culture and the Important of their Commitment. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2(5), 9–42. Retrieved from https://www.semanticscholar.org/paper/A-Study-on-Turnover-Intention-in-Fast-Food-Industry-Kumar/6f802d91022714a54170bdb00fa9e17fc7c11692
Madhuri, K., Srivastava, P., & Srivastava, P. (2014). The Effect Of Organizational Commitment, And Job Satisfaction, On Employee’s Job Performance. International Journal of Technical Research and Applications, 2(4), 215–217. Retrieved from https://pdfs.semanticscholar.org/8347/424b30e97368a12155f74c48254f33a0bf18.pdf
Rantika, R., & Sunjoyo. (2010). Pengaruh Konflik Kerja-keluarga terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Profesi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Moewardi Surakarta. In Proceeding of Seminar Akbar Forum Manajemen Indonesia (FMI) (pp. 1–17). Retrieved from https://pdfs.semanticscholar.org/eb46/c9cace6aa552e93e3b615d479ddeb12d9e85.pdf
Riley, D. (2006). Turnover Intentions: The Mediation Effects of Job Satisfaction, Affective Commitment and Continuance Commitment. University of Waikato. Retrieved from https://researchcommons.waikato.ac.nz/handle/10289/2415
Sidharta, N., & Margaretha, M. (2011). Dampak Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Operator Di Salah Satu Perusahaan Garment Di Cimahi. Jurnal Manajemen Maranatha, 10(2), 129–142. Retrieved from https://www.neliti.com/id/publications/114529/dampak-komitmen-organisasi-dan-kepuasan-kerja-terhadap-turnover-intention-studi
Ucho, A., Mkavga, T., & Onyishi, I. E. (2012). Job Satisfaction, Gender, Tenure, and Turnover Intentions among Civil Servants in Benue State. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(11). Retrieved from http://connection.ebscohost.com/c/articles/77243869/job-satisfaction-gender-tenure-turnover-intentions-among-civil-servants-benue-state
Wateknya, Y. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri). Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Retrieved from http://eprints.uny.ac.id/38884/1/YogaWateknya_12808144030.pdf
Widyadmono, M. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Indonesia, 15(2), 157–168. Retrieved from https://doi.org/10.25124/jmi.v15i2.711
Abstract viewed = 479 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 528 times
