Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Kecamatan Kota Waingapu Kabupaten Sumba Timur – NTT
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja PNS, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja PNS, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja PNS, pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja PNS, pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja PNS melalui kepuasan kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja PNS melalui kepuasan kerja di Kantor Kecamatan Kota Waingapu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kueisoner sebagai bahan pengumpulan data yang dianalisis dengan bantuan software SPSS versi 25. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 14 orang, sehingga metode sampling yang diterapkan adalah sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja PNS; (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS; (3) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja PNS; (4) Budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS; (5) Budaya organisasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (6) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS melalui kepuasan kerja; (7) Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja PNS.
Referensi
Adiyasa, N., & Windayanti, W. (2019). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23 - 30.
Cahyani, N. D., Sunaryo, H., & Khalikussabir, K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Puspo Pasuruan). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(02).
Deccasari, D.D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT. Karya Mekar Dewatamali di Kota Jombang. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Manajemen (ABM). Voume 25 No. 1 April 2019
Dewi, N.P.C., Wimba, I.G.A., Agustina, M.D.P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kota Denpasar. Widya Armita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata. Volume 1 No. 4 November 2021.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gudono., (2012), Teori Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Handoko, T. H. (1998). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Juniari, Ni Kadek Eni., Riana, I Gede dan Subudi, Made. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerta dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4.11, 823-840.
Kartika, Endo Wijaya., Kaihatu , Thomas S. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.12, No. 1, Maret 2010: 100-112
Linda, Seprian Anthonius. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kota Waingapu Kabubaten Sumba Timur Provinsi Nusa Tenggara Timur. Skripsi. Universitas Warmadewa. Bali
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Martoyo, Susilo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE – JogJakarta
Mas’ud, Fuad. (2004), Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Muchdie, H., Hartono, H. B. D., Naibaho, M. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kebayoran Lama, Kota Administrasi Jakarta Selatan. Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka. Jakarta.
Mulyati, Firdaus, M.A., Rumiasih, N.A., Maulana, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tenjolaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 4 No.3Agustus 2021 Hal. 326-332
Nugroho, Gunawan Dwi. (2012). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan PT. Busana Mulya Tekstil. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Nurhalim, F. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia Cabang Jember.
Panbundu, M.T. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Robbins, S.P. (2002.) Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Alih Bahasa: Halida, Dewi Sartika. Jakarta: Penerbit Erlangga
Robbins, S. P. dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2016). Organizational behavior. NJ: Pearson Education
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujak, Abi. (1990). Kepemimpinan Manajer, Jakarta:RajawaliPers
Suratman, A., Supriyantiningsih, L. (2019). Penharuh Budaya Organisasi dan Keselamatan Kerja Terhadap inerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kajian Bisnis. Volume 27 No. 1, 2019.
Susiawan, S., & Muhid, A. (2015). Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 4(03). https://doi.org/10.30996/persona.v4i03.725
Sutiadi, 2003, Motivasi Karyawan Dan Aktifitas Manajerial Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis. Pasca Sarjana, Universitas Barawijaya, Malang.
Wibowo, M. A., & Putra, Y. S. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga. Among Makarti, 9(1).
Wirawan. (2007). Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Jakarta: Salemba Empat.
This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge.
All articles published Open Access will be immediately and permanently free for everyone to read and download. We are continuously working with our author communities to select the best choice of license options, currently being defined for this journal as follows: Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA)
Abstrak viewed = 239 times
PDF downloaded = 511 times
