Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Kecamatan Kota Waingapu Kabupaten Sumba Timur – NTT
Abstract
This study aims to determine and analyze the influence of organizational culture on the performance of civil servants, the effect of work motivation on the performance of civil servants, the effect of job satisfaction on the performance of civil servants, the influence of organizational culture, work motivation and job satisfaction on the performance of civil servants, the influence of organizational culture and work motivation on job satisfaction, the influence of organizational culture on the performance of civil servants through job satisfaction, the effect of work motivation on the performance of civil servants through job satisfaction at the Waingapu City District Office. The research method used is quantitative using a questionnaire as a data collection material which was analyzed with the help of SPSS version 25 software. The population in this study amounted to 14 people, so the sampling method applied was saturated sampling (census). Data was collected by distributing questionnaires. The analytical method used is the path analysis method. The results showed that (1) organizational culture had no effect on the performance of civil servants; (2) work motivation has a significant effect on the performance of civil servants; (3) job satisfaction does not affect the performance of civil servants; (4) Organizational culture, work motivation and job satisfaction simultaneously have a significant effect on the performance of civil servants; (5) Organizational culture and motivation simultaneously have a significant effect on job satisfaction; (6) organizational culture has no significant effect on the performance of civil servants through job satisfaction; (7) Work motivation has no significant effect on employee performance through job satisfaction of civil servants.
References
Adiyasa, N., & Windayanti, W. (2019). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23 - 30.
Cahyani, N. D., Sunaryo, H., & Khalikussabir, K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Puspo Pasuruan). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(02).
Deccasari, D.D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT. Karya Mekar Dewatamali di Kota Jombang. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Manajemen (ABM). Voume 25 No. 1 April 2019
Dewi, N.P.C., Wimba, I.G.A., Agustina, M.D.P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kota Denpasar. Widya Armita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata. Volume 1 No. 4 November 2021.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gudono., (2012), Teori Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Handoko, T. H. (1998). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Juniari, Ni Kadek Eni., Riana, I Gede dan Subudi, Made. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerta dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4.11, 823-840.
Kartika, Endo Wijaya., Kaihatu , Thomas S. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.12, No. 1, Maret 2010: 100-112
Linda, Seprian Anthonius. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kota Waingapu Kabubaten Sumba Timur Provinsi Nusa Tenggara Timur. Skripsi. Universitas Warmadewa. Bali
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Martoyo, Susilo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE – JogJakarta
Mas’ud, Fuad. (2004), Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Muchdie, H., Hartono, H. B. D., Naibaho, M. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kebayoran Lama, Kota Administrasi Jakarta Selatan. Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka. Jakarta.
Mulyati, Firdaus, M.A., Rumiasih, N.A., Maulana, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tenjolaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 4 No.3Agustus 2021 Hal. 326-332
Nugroho, Gunawan Dwi. (2012). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan PT. Busana Mulya Tekstil. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Nurhalim, F. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia Cabang Jember.
Panbundu, M.T. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Robbins, S.P. (2002.) Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Alih Bahasa: Halida, Dewi Sartika. Jakarta: Penerbit Erlangga
Robbins, S. P. dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2016). Organizational behavior. NJ: Pearson Education
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujak, Abi. (1990). Kepemimpinan Manajer, Jakarta:RajawaliPers
Suratman, A., Supriyantiningsih, L. (2019). Penharuh Budaya Organisasi dan Keselamatan Kerja Terhadap inerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kajian Bisnis. Volume 27 No. 1, 2019.
Susiawan, S., & Muhid, A. (2015). Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 4(03). https://doi.org/10.30996/persona.v4i03.725
Sutiadi, 2003, Motivasi Karyawan Dan Aktifitas Manajerial Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis. Pasca Sarjana, Universitas Barawijaya, Malang.
Wibowo, M. A., & Putra, Y. S. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga. Among Makarti, 9(1).
Wirawan. (2007). Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Jakarta: Salemba Empat.
This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge.
All articles published Open Access will be immediately and permanently free for everyone to read and download. We are continuously working with our author communities to select the best choice of license options, currently being defined for this journal as follows: Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA)
Abstract viewed = 239 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 511 times
