PEMODELAN PERILAKU KESELAMATAN KERJA, HUKUMAN, DAN PENGHARGAAN PADA PROYEK HOTEL ASTON MOJOKERTO

  • Feri Harianto Program Studi Teknik Sipil, Institut Teknologi Adhitama Surabaya, Surabaya, Indonesia
  • Fina Mufida Program Studi Teknik Sipil, Institut Teknologi Adhitama Surabaya, Surabaya, Indonesia
  • Diah Listyaningsih Program Studi Teknik Sipil, Institut Teknologi Adhitama Surabaya, Surabaya, Indonesia
  • Mohamad FN Aulady Program Studi Teknik Sipil, Institut Teknologi Adhitama Surabaya, Surabaya, Indonesia
DOI: https://doi.org/10.22225/pd.12.1.6276.121-126
Kata Kunci: perilaku keselamatan kerja, hukuman, penghargaan

Abstrak

Buruknya perilaku keselamatan kerja merupakan penyebab utama terjadinya kecelakaan kerja. Salah satu bentuk perilaku berbahaya pekerjayang sering terlihat di proyek konstruksi adalah tidak menggunakan APD dan bekerja tidak sesuai prosedur merupakan penyebab terbesar untuk terjadinya kecelakaan kerja. Perilaku berbahaya memiliki peran penting dalam menjelaskan kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja. Oleh karena itu, untuk menekan perilaku berbahaya perlu diberikan suatu rangsangan sehingga angka kecelakaan dapat diturunkan. Salah satu bentuk rangsangan yang diberikankepada pekerja konstruksi,yaitu memberikan suatu penghargaan dan hukuman. Tujuan pada penelitian ini menganalisis  pengaruhhukuman dan penghargaan terhadap perilaku keselamatan kerja pada pekerjaan proyek konstruksi. Populasi di penelitian yaitu pekerja di proyek pembangunan gedung Hotel Aston Mojokerto. Sedangkan responden sebagai sampel adalah tukang dan kuli yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling.Variabel di penelitian ini adalah variabel hukuman, pengahargaan berfungsi sebagai variabel bebas, sedangkan variabel terikatnya yaitu perilaku keselamatan kerja. Analisis menggunakan regresi linear berganda. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menjelaskan variabel hukuman dan penghargaan mempunyai hubungan signifikan dengan variabel perilaku keselamatan kerja. Variabel penghargaan dan hukuman secara simultanberpengaruh positif terhadap variabel perilaku keselamatan kerja, sedangkan pengaruh variabel hukuman secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap perilaku keselamatan kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya pihak manajemen di lapangan menjalankan adanya pemberian penghargaan dan hukuman kepada pekerja, sehingga perilaku keselamatan kerja menjadi lebih baik.

Referensi

Ajayi, S. O., Adegbenro, O. O., Alaka, H. A., Oyegoke, A. S., & Manu, P. A. (2021). Addressing behavioural safety concerns on Qatari Mega projects. Journal of Building Engineering, 41(September 2020). https://doi.org/10.1016/j.jobe.2021.102398

Ardian Zul Fauzi, Agus Bambang Siswanto, M. A. S. (2020). Safety induction, Reward, Punishment, Kedisiplinan K3. Jurnal Teknik Sipil, 3 (4), 87–95.

Firmansyah, M. R., Setyadi, S., & Sumarsono, T. G. (2021). The Effect Of Reward And Punishment On Employee Performance Through Work Motivation In PT. Haleyora Power, Zone 1 And Zone 2 In Pasuruan Area. International Journal of Scientific & Technology Research, 10(06).

Harianto, F., Anwar, N., Wiguna, I. P. A., & Suryani, E. (2022a). Conceptual System Model Dynamic OSH Performance Improvement of Building Construction Projects. Lecture Notes in Civil Engineering, 216, 441–448. https://doi.org/10.1007/978-981-16-7949-0_39

Harianto, F., Anwar, N., Wiguna, I. P. A., & Suryani, E. (2022b). Experiment the Effect of Providing Monetary Incentives and Safety Patrols on Work Safety Behavior in Construction Project Implementation. Lecture Notes in Civil Engineering, 216, 449–457. https://doi.org/10.1007/978-981-16-7949-0_40

Idrees, M. D., Hafeez, M., & Kim, J. Y. (2017). Workers’ age and the impact of psychological factors on the perception of safety at construction sites. Sustainability (Switzerland), 9(5). https://doi.org/10.3390/su9050745

Ju, C. (2020). Work motivation of safety professionals: A person-centred approach. Safety Science, 127(February), 104697. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2020.104697

Lenaini, I. (2021). Teknik Pengambilan Sampel Purposive Dan. Jurnal Kajian, Penelitian & Pengembangan Pendidikan Sejarah, 6(1), 33–39.

Li, S. Y. W., Cox, A. L., Or, C., & Blandford, A. (2018). Effects of monetary reward and punishment on information checking behaviour: An eye-tracking study. Applied Ergonomics, 70(July 2016), 110–117. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2018.02.014

Malakoutikhah, M., Jahangiri, M., Alimohammadlou, M., Faghihi, S. A., & Kamalinia, M. (2021). The Factors Affecting Unsafe Behaviors of Iranian Workers: A Qualitative Study Based on Grounded Theory. Safety and Health at Work, 12(3), 339–345. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2021.04.005

Maulana, M. A., Harianto, F., Firdaus Alrizal, F., & Listyaningsih, D. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kecelakaan Kerja Pada Pelaksanaan Proyek Konstruksi di Surabaya yang Dimoderasi Usia, Pendidikan dan Pengalaman Kerja. In PADURAKSA Jurnal Teknik Sipil Universitas Warmadewa (Vol. 11, Issue 1). https://doi.org/10.22225/pd.11.1.4462.122-126

Min, Y., Yexiang, F., Weilin, T., & Jiajie, Z. (2020). Study on safety behavior planning theory and control strategies for coal chemical workers. Safety Science, 128(July 2019), 104726. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2020.104726

Nursiyono, J. A., & Nadeak, P. P. H. (2016). Setetes Ilmu Regresi Linier. Media Nusa Creative.

Putri, R. W., & Martiana, T. (2018). Hubungan Reward dan Punishment Dengan Perilaku Tenaga Kerja Dalam Menjalankan Program Stop. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 7(2), 172–180.

Raza, M. S., Tayeh, B. A., & Ali, T. H. (2022). Owner’s obligations in promoting occupational health and safety in preconstruction of projects : A literature viewpoint. Results in Engineering, 16(August), 100779. https://doi.org/10.1016/j.rineng.2022.100779

Rifaldi, T. (2022). Analisis Risiko Usaha Jasa Konsultan Pengawas Proyek Konstruksi di Surabaya. Jurnal Teknik Sipil, 3(1), 11–18. https://doi.org/10.31284/j.jts.2022.v3i1.2964

Sandabi, P. T., Lestari, I., & Utara, B. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. 1(2), 160–167.

Williams, E. H., Bilbao-Broch, L., Downing, P. E., & Cross, E. S. (2020). Examining the value of body gestures in social reward contexts. NeuroImage, 222(February), 117276. https://doi.org/10.1016/j.neuroimage.2020.117276

Wu, J., Luan, S., & Raihani, N. (2022). Reward, punishment, and prosocial behavior: Recent developments and implications. Current Opinion in Psychology, 44, 117–123. https://doi.org/10.1016/j.copsyc.2021.09.003

Xue, Y., Fan, Y., & Xie, X. (2020). Relation between senior managers’ safety leadership and safety behavior in the Chinese petrochemical industry. Journal of Loss Prevention in the Process Industries, 65(February), 104142. https://doi.org/10.1016/j.jlp.2020.104142

Diterbitkan
2023-06-20
Terbitan
Vol 12 No 1 (2023)
Bagian
Articles

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Abstrak viewed = 223 times
PDF (English) downloaded = 239 times