ANALISA PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA TONYS VILLAS & RESORT, SEMINYAK-BALI
Abstract
Abstract
The progress and sustainability of the organization is largely determined by the Human Resources element. Because Human Resources is the core of an organization. The purpose of this study was to find out whether 1) Salary has a partial effect on Employee Satisfaction, 2) Work Environment has a partial effect on Employee Satisfaction, 3) Training and development has a partial effect on Employee Satisfaction and 4) Does Salary, Work Environment, Training and development have a simultaneous effect on employee satisfaction at Tonys Villas & Resort, Seminyak-Bali This study uses a quantitative descriptive approach to the employees of Tonys Villas & Resort, Seminyak-Bali. The research population was Tonys Villas & Resort Seminyak-Bali contract employees with a sample of 80 respondents using the census method or saturated sample. The inferential statistical analysis technique uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS.25.0 software. The test instruments used were validity and reliability tests using a bivariate correlation approach, analysis of the correlation of indicators to constructs using conformational factor analysis and hypothesis testing. The results of the study show that salary, work environment and training and development have an effect simultaneously on employee job satisfaction, then it is partially found that salary and training and development have an effect on employee satisfaction but the work environment has no effect on employee job satisfaction at Tonys Villas & Resort, Seminyak – Bali.
Keywords: Salary, Work Environment, Training and Development, Employee Satisfaction
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Al Ayubi, Rizka Nil Hakim. 2020. Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Terhadap kepuasan Kerja Pada Perawat Non PNS di Gedung Paviliun RSUP. H. Adam Malik Medan Sumatera Utara
Alex S Nitisemito, 2006, Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Unggulan Kompetitif. BPFE. Yogyakarta
Andrew F. Sikula. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung. Ane Kurniawati.2018. Pengaruh Jiwa Kewirausahaan Dan Kreativitas Terhadap
Kinerja Keuangan. Jurnal Ekonomi Manajemen. Vol. 4, No. 1
Aoliso, Adveni dan Hans Lao. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Taspen (Persero) Kantor Cabang Kupang. BISMAN Jurnal Bisnis & Manajemen. Vol 3 No. 1, Hal 9-16
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Devi Satriani, Rima. Pengaruh Gaji Dan Jam Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ud. Hasby Mlarak Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening. Eng Constr Archit Manag [Internet]. 2020;25(1):1–9.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi offset, Yogyakarta.
Handoko, 2014. Manajemen Personalia & Sumberdaya manusia.BPFE- Yogyakarta.
Hardjana, Agus. M. 2011. Komunikasi Intrapersonal dan Interpersonal. Kanisius. Yogyakarta
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara. Jakarta
Hasibuan, Malayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara
Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara Jakarta
Irma, Ade dan Muhammad Yusuf. 2020. Kepuasan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen. Vol. 12 (2) 2020, 253-258
PA
GE
Jasman Saripuddin Hasibuan, Beby Silvya (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mewah Indah Jaya Binjai. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Krismiyati, K. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, 3(1), 43. https://doi.org/10.26858/jo.v3i1.3459
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Mardiana. 2005. Manajemen Produksi, IPWI, Jakarta
Nitisemito, A. S. 2000. Manajemen Personalia. Cetakan Ketiga, Ghalia Indonesia, Jakarta
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam, Pekanbaru
Nurhayana. 2021. Pengaruh Gaji dan Kondisi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Milano PKS Pinang awan. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Riau. Pekanbaru
Nurhayati, A dan Atmaja H.E. 2021. Efektifitas program pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan. Kinerja 18 (1) Hal 24-30. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA
Priansa, D.J. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta. Bandung
Priansa, Juni, Donni. 2014. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Jakarta
Renita, M dan Donal Mon, M. 2022. Analisis Pengaruh Kompensasi Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Manufaktur Tunas Bizpark Kota Batam. Volume 10 Issue 3 Hal 157-166
Saripuddin, J. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(2).
Sihombing. M. F. 2016. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Cabang Pematangsiantar. Volume 2 nomor 2 Hal 33-39
Sedarmayanti, M.Pd,. APU. 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju. Bandung
Simamora. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE TKPN
Simanjuntak, P. J. (2003). Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma. Jakarta
Isyandi, B. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global Unri Press, Pekanbaru
PA
GE
Stevani, A.Q. dan Fakhri, M. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. Modus Vol 27 (2): 141-162
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung
Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Pustaka Baru Press. Yogyakarta
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Sistem Akuntansi. Cetakan Pertama. Pustaka Baru Press. Yogyakarta
Sunarmintyastuti, L., & Hugo Aries Suprapto. (2019). Pengembangan SDM Melalui Minat dan Motivasi Santriwati pada Yayasan Taufidzul Qur’an Ar- Rahmani di Ciputat Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Https://Jurnal.Unibrah.Ac.Id/Index.Php/JIWP
Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam, Pranada Media Group, Jakarta.
Syaripah, Mulyah Dkk. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Kendari Ekspres. Volume 6, Nomor Hal 61-72
Tarigan, C. G., & Nasution, M. A. (2014). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . PLN Cabang Binjai. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 2(2), 146– 153
Waruwu, B. dan Tiagita, F. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Penempatan terhadap Kepuasan kerja bagian Dalam Produksi PT. Oerlikon Balzers Artoda Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Industri Volume 20, No 3, September- Desemebr 2019
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. PT. Raja Grafindo Prasada. Jakarta
Zainal, Veithzal Rivai, H. Mansyur Ramly, Thoby Mutis, Willy Arafah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan Dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta