PENGARUH PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KINERJA KARYAWAN DI PEMERINTAH KABUPATEN BADUNG
Abstract
Abstract Moving companies in the public sector should pay attention to the performance of any of its employees. Performance is a very important thing in an organization to achieve its goals. Employee performance will be optimal if has had the satisfaction of going to work. The satisfaction of employees will be affected by the position of human resources in the works that will affect employee productivity. This research aims to examine the influence of variable placement of human resources on the performance of Government employees in the Badung Regency, using variable placement of human resources and employee performance. The population in this study are all Government employees in the SEGWAY Badung Regency, nonprobability samples determination method with sampling purposive sampling technique. The number of samples specified by as much as 40 respondents. Primary data collection method used is survey method using media questionnaire. Data analysis techniques used in this research is the technique of multiple linear regression analysis. Based on the results of the analysis undertaken then obtained a summary of that variable placement of human resources the human effect on the performance of Government employees in Badung Regency. Keywords: Employee Performance and Human Resources Placement Abstrak Perusahaan yang bergerak pada sektor publik harus memperhatikan kinerja dari setiap karyawannya. Kinerja merupakan suatu hal yang sangat penting dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuannya. Kinerja karyawan akan optimal apabil telah memiliki kepuasan akan pekerjaannya. Kepuasan karyawan akan dipengaruhi oleh posisi sumber daya manusia dalam bekerja yang akan mempengaruhi produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh variabel penempatan sumber daya manusia pada kinerja karyawan di Pemerintah Kabupaten Badung, dengan menggunakan variabel penempatan sumber daya manusia manusia dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di SKPD Pemerintah Kabupaten Badung, dengan metode penentuan sampel nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Jumlah sampel yang ditentukan sebanyak 40 responden. Metode pengumpulan data primer yang digunakan adalah metode survey dengan menggunakan media kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan maka diperoleh simpulan bahwa variabel penempatan sumber daya manusia manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Pemerintah Kabupaten Badung. Kata Kunci: Kinerja Karyawan dan Penempatan Sumber Daya Manusia.References
Agus Sartono. 2012. Manajemen Keuangan Teori dan Apikasi. Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE
Ajala, Emmanuel Majekodunmi. 2012. The Influence Of Workplace Environment On Workers’ Welfare, Performance And Productivity. University of Ibadan. 141 Volume 12, No. 1, June 2012 The African Symposium (ISSN# TX 6-342-323).
Akinyele, S. T. 2007. A critical assessment of environmental impact on workers productivity in Nigeria. Research Journal on Business Management. 1(1), 50-61.
Anita, Nasir Aziz dan Mukhlis Yunus. 2013. Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Vol. 2 No. 1.
Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama: Graha Ilmu.
Asri Nur Fadilah, Abdul Hakim, Siswidiyanto. 2015. Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal Administrasi Publik, Vol. 1 No. 5.
Bagus Agung Dharmanegara dan Arfan Ikhsan. 2010. Akuntansi dan Manajemen Keuangan Rumah Sakit. Yogyakarta: Graha Ilmu
Badera, I Dewa Nyoman. 2008. Pengaruh Kesesuaian Hubungan Corporate Governance Dengan Budaya Koperasi Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, Vol: 1 No. 1, p. 75-86.
Brenner, P. 2004. Workers physical surrounding. Impact bottom line accounting: Smarts Pros.com.
Cooper, Donald & Pamela S.Schindler, 2006, “Bussines Research Methodsâ€, 9th edition. McGraw-Hill International Edition.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku
Diana,A dan Lilis Setiawati. 2011. Sistem Informasi Akuntansi, Perancangan,Proses dan Penerapan. Edisi I. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Elsy, Yunita, Yulianthini, dan I Wayan Bagia. 2016. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Vol. 4.
Fuad Mas’ud dan Riana, Gede. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Malang: UNDIP
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Udayana.
Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Gouzali, Saydam. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.
Hadi, Sutrisni. 1991. Analisa Butir Untuk Instrumen Angket, Test dan Skala Rating. Yogyakarta: Andi Offset.
Hadiyasa, I Dewa Nyoman Rai. 2013. Pengaruh Proses Seleksi, Penempatan Sumber Daya Manusia Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Villa Semana Di Ubud, Gianyar. Jurnal. Fakultas Ekonomi, Universitas Warmadewa.
Hanggarini, Putu Mirah Ayu. 2012. Pengaruh Pengadaan SDM serta Pelatihan dan pendidikan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Bali Tourism Development Corporation (BTDC). Skripsi Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Denpasar.
Hariandja, E. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia (pengadaan, pengembangan, pengkompensasian, dan peningkatan produktivitas pegawai). Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hasan, Salwa Hayati, Aziz, Nasir, dan Adam, Muhammad. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aktivis Pada Lembaga Swadaya Masyarakat Di Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmu Manajemen ISSN 2302-0199 pp. 1- 22. Volume 1, Tahun I, No. 1, Agustus. Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala.
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Igbaria, M., Zinatelli, N., Cragg, P. & Cavaye, L.M. 1997. “Personal Computing Acceptance Factors in Small Firms: A Structural Equation Modelâ€. MIS Quarterly 21(3): 279-302.
Indriantoro,Nur dan Bambang Supomo. (2002). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta
Koesmono, H.Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan Kewirausahaan, 7(2): pp : 171-188.
Kerlinger,F.N. (2003.) Asas-asas penelitian behavioral (3th ed). Yogyakarta :Gajah Mada University Press.
Komaruddin. 2007. Manajemen Kantor, Teori dan Praktek. Bandung: Trigenda Karya.
Kohun, S. 1992. Business environment. Ibadan: University Press.
Majekodunmi, A.E., 2012. The Influence of Workplace Environment on Workers’ Welfare, Performance and Productivity. The African Symposium, 12 (1).
Mangkunegara, A. P. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Mardiasmo. 2002. Akuntansi Sektor Publik. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Markos, Solomon dan Sridevi M. Sandhya. 2010. Employee Engagement: The Key to Improving Performance. International Journal of Business and Management. Vol. 5, No. 12; December 2010. ISSN 1833-3850 E-ISSN 1833-8119. www.ccsenet.org/ijbm
Martoyo, Susilo 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4. Yogyakarta: BPFE
Marzuki, 2005, Metodologi Riset, Yogyakarata: Ekonisia.
Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Salemba Empat.
Robbins, P Stephen. 2006. Organization Behavior: Concept. Controversies, Aplications: Prentice Hall Inc., New Jersey.
Sari Rizkia. 2012. Pengaruh Karakteristik Perusahaan Terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Schuler Randall.S. and Jackson Susan E, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keenam : Percetakan P.T. Gelora Aksara Pratama.
Soares, Aderito Babo. 2010. Pengaruh Penempatan, Karakteristik Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Grand Sinar Indah Hotel Kuta – Bali. Tesis. Program Magister Program Studi Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Udayana.
Sudharma, I Nyoman. 2002. Kajian Terhadap Kinerja dan Pengembangan Karyawan Operasional Hotel Bali Hyatt. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana.
Sulistiyani, T.A dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia (konsep, teori, dan pengembangan dalam konteks organisasi publik).Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Abstract viewed = 2085 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 8417 times
