Sistem Pengembangan Karir pada Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai (Studi Kuantitatif pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Sukabumi)
Abstract
Penelitian ini membahas tentang Sistem Pengembangan Karir Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini merupakan pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Sukabumi yang berjumlah 30. Dalam penelitian ini, penyusun melakukan teknik pengumpulan data melalui studi pustaka dan kuesioner. Data dalam penelitian ini diolah dengan metode penghitungan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pengaruh Sistem Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Sukabumi, ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 9,002 dengan Sig. (p-value) sebesar 0,000, sehingga diperoleh Sig (p-value) < 0,05.
References
Arikunto, & Suharsimi. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Bruhn, Ã…. B., Lindahl, C., Andersson, I.-M., & Rosen, G. (2023). Motivational Factors for Occupational Safety and Health Improvements: A Mixed-Method Study within the Swedish Equine Sector. Safety Science, 159(December 2022). https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.106035
Gu, M., Zhang, Y., Li, D., & Huo, B. (2023). The Effect of High-Involvement Human Resource Management Practices on Supply Chain Resilience and Operational Performance. Journal of Management Science and Engineering, 8(2), 176–190. https://doi.org/10.1016/j.jmse.2022.12.001
Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi (Cetakan ke). Bumi Aksara.
Lu, C., & Niu, Y. (2022). Do Companies Compare Employees’ Salaries? Evidence from Stated-Owned Enterprise Group. China Journal of Accounting Research, 15(3), 100252. https://doi.org/10.1016/j.cjar.2022.100252
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Mizuno, M., Sugahara, Y., Iwayama, D., Miyashita, N., Katano, H., & Sekiya, I. (2022). Stress and Motivation of Cell Processing Operators: A Pilot Study of an Online Questionnaire Survey. Regenerative Therapy, 21(October), 547–552. https://doi.org/10.1016/j.reth.2022.10.004
Nuriman, H. (2021). The Analysis Of Competence And Career Development Impact On Work Motivation And Its Implication Toward Employee’s Performance. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 10–17.
Popoola, S. O., & Fagbola, O. O. (2023). Work Motivation, Job Satisfaction, Work-Family Balance, and Job Commitment of Library Personnel in Universities in North-Central Nigeria. The Journal of Academic Librarianship, 49(4), 102741. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.acalib.2023.102741
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada.
Sharma, S., & Aparicio, E. (2022). Organizational and Team Culture as Antecedents of Protection Motivation among IT Employees. Computers and Security, 120(May), 102774. https://doi.org/10.1016/j.cose.2022.102774
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Evaluasi: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. CV. Alfabeta.
Tao, W., Lee, Y., Sun, R., Li, J. Y., & He, M. (2022). Enhancing Employee Engagement via Leaders’ Motivational Language in Times of Crisis: Perspectives from the COVID-19 Outbreak. Public Relations Review, 48(1), 102133. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2021.102133
Wau, J., & Purwanto, P. (2021). the Effect of Career Development, Work Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 262–271. https://doi.org/10.17358/jabm.7.2.262
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2019 tentang Pengusulan, Penetapan, dan Pembinaan Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil
Abstract viewed = 193 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 72 times
