PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI SE-KECAMATAN MELAYA DI MODERASI OLEH BUDAYA TRI HITA KARANA
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengendalian internal dan sistem informasi akuntansi kinerja pengurus koperasi di Kecamatan Melaya dengan Budaya Tri Hita Karana sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan teknik sampling accidental dengan jumlah responden yang dijadikan sampel penelitian sebanyak 78 orang. Penelitian menggunakan teknik analisis data structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengendalian internal, sistem informasi akuntansi dan budaya Tri Hita Karana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus. Budaya Tri Hita Karana mampu memoderasi hubungan antara pengendalian internal dengan kinerja pengurus, artinya hubungan pengendalian internal terhadap kinerja pengurus diperkuat oleh budaya Tri Hita Karana. Sedangkan, budaya Tri Hita Karana tidak mampu memoderasi hubungan antara sistem informasi akuntansi dengan kinerja pengurus.
References
Adnyani, K. W., & Julianto, I. P. (2021). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, GCG, Dan Keberadaan Awig-Awig Terhadap Kinerja Lembaga Perkreditan Desa Dengan Tri Hita Karana Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Lpd Di Kecamatan Mendoyo, Kabupaten Jembrana. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 12(2), 413-424.
Arsiningsih, N. L. P. (2015). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Kepercayaan atas Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Intern terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Buleleng dan Bangli. E-Journal Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1, 3(1), 1–20.
Gunawan, B., & Hermawan, Y. C. (2020). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Reward dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Kantor BPKAD Kebumen dan BPPKAD Purworejo). Jurnal Riset Akuntansi Mercu Buana, 6(2).
Kasmir, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori Dan Praktik ). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Locke, E.A, (1978), The ubiquity of the technique of goal setting in theories of and approaches to employee motivation. Academy of Management Review, 3, 594- 601.
Reo, H., Soleiman, I. D., & Hopong, Y. M. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Pinjam (Ksp) Koperasi Kredit (Kopdit) Pintu Air Di Kabupaten Sikka). Media Bina Ilmiah, 15(9), 5147-5154.
Sahadah, S. N., & Fatimah, N. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Koperasi Pegawai Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Dewi Sri Provinsi Jawa Barat). Review of Accounting and Business, 3(1), 323-340.
Saraswati, E. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mandiri Tunas Finance Purwokerto. JAZ: Jurnal Akuntansi Unihaz, 4(1), 111-124.
Sumadi, N. K., Srikasih, N. L. D., & Putri, N. M. D. K. (2022). Pengaruh Budaya Tri Hita Karana, Akuntabilitas, dan Pengawasan Internal terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Nusa Penida. Widya Akuntansi Dan Keuangan, 4(01), 78-87.
Surya, I. B. K., Dewi, A. A. S. K., & Mudiartha, I. W. (2017). Budaya Tri Hita Karana, Komitmen Organisasional, Dan Kepemimpinan Asta Dasa Paramiteng Prabhu Pengaruhnya Terhadap Kinerja Organisasi. Prosiding Seminar Nasional AIMI. Jambi, 27 – 28 Oktober 2017.
Wiguna, Harmadiaksa (2016). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individual Dengan Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi. V. 17, N. 1, P. 798-824.
Zamzami, Faiz, Nabella, D.Nusa., Ihda, A. (2020). Sistem Informasi Akuntansi. UGM PRESS, 2021.
Abstract viewed = 193 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 94 times
