Analisis Pengaruh Situasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Semen Baturaja (Persero)
Abstrak
Dasar dari pemeriksaan ini adalah untuk mengumpulkan informasi dan data tentang pandangan perwakilan tentang keadaan lingkungan kerja, pemenuhan pekerjaan dan inspirasi untuk bekerja di sini dan hubungannya dengan pelaksanaan perwakilan. Alasan penelitian ini diperkenalkan adalah untuk memutuskan Pemeriksaan Dampak: keadaan kerja, pemenuhan pekerjaan, inspirasi dan eksekusi alami dari perwakilan Pt. Semen Baturaja (Persero). Pemeriksaan ini ditujukan kepada PT. Semen Baturaja (Persero). Informasi dikumpulkan dengan memanfaatkan jajak pendapat, dan contoh penelitian ini adalah 65 pekerja tes kemungkinan. Strategi pemeriksaan informasi yang digunakan adalah uji kekambuhan, uji F, dan uji koefisien kepastian (R²). Itulah hasil yang ditunjukkan: 1). Variabel uji t Kondisi Kerja Tidak Lengkap (X1) berpengaruh signifikan terhadap pelaksanaan representatif pada PT. Semen Baturaja (Persero). Hal ini diketahui dari nilai p esteem dibawah 0,05. 2). Sampai batas tertentu, variabel pemenuhan pekerjaan uji t (X2) berpengaruh terhadap presentasi perwakilan pada PT. Semen Baturaja (Persero). Hal ini diketahui dari nilai p esteem dibawah 0,05. 3). Sampai batas tertentu variabel uji t inspirasi kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap pameran perwakilan di PT. Semen Baturaja (Persero). Hal ini diketahui dari nilai p esteem lebih besar dari 0,05. Mengingat efek samping dari review menunjukkan bahwa inspirasi di PT. Semen Baturaja (Persero) tidak perlu repot untuk diadakan karena perwakilan memiliki inspirasi diri, dan untuk meningkatkan inspirasi pekerja, mereka membutuhkan motivator uang untuk berprestasi tinggi. 4). Sedangkan (Uji F) Faktor keadaan kerja, pemenuhan pekerjaan, dan inspirasi kerja pada dasarnya mempengaruhi pelaksanaan perwakilan di PT. Semen Baturaja (Persero). Hal ini diketahui dari nilai p esteem dibawah 0,05.
Referensi
Arief, M. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Fega Mari Kultura, Pulai Jukung, Kepulauan Seribu, DKI Jakarta). GastronomÃa Ecuatoriana y Turismo Local., 3(3), 82–102. https://doi.org/10.32493/smk.v3i3.7232
Abraham H. M. (1994). Motivation and personality (New York : happer & Brother, 1994) dalam buku Pengantar Ekonomi Perusahan. Jakarta. Edisi ke sembilan, Penerbit Erlangga.
Bernardin, H. J., & Russel, J. E. A. (2003). Human resource management (An Experimental Approach International Edition). Mc. Graw-Hill Inc. Singapore.
Deikme, P. (2013). Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 980–986. https://doi.org/10.35794/emba.1.3.2013.1907
Halim, S. H. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Si nar Galesong Pratama Makassar. Universitas Hasaniddin.
Handoko, T. H. (1998). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(1), 100–112. https://doi.org/10.9744/jmk.12.1.pp.%20100-112
Lakoy, G. F. (2013). Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 771–781. https://doi.org/10.35794/emba.1.4.2013.2805
Lomban, M. C., Mandey, S., & Walangitan, M. D. (2015). Pengaruh Motivasi, Upah dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Catatan Sipil Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 242–253. https://doi.org/10.35794/emba.3.1.2015.7084
Mangkunegara, A. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan Percetakan Pertama. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Jakarta
Prabu, A. (2005). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, 3(6), 1–25.
Purba, D. C., Lengkong, V. P. ., & Loindong, S. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 841–850. https://doi.org/10.35794/emba.7.1.2019.22911
Rahmawati, N. (2014). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PKU Aisyiyah Boyolali. Universitas Muhammadyah Surakarta.
Richard, L., Robert, H. C. J., & Gordon, C. G. (2012). Leadership Memperkaya Pelajaran Dari Pengalaman. Salemba Humanika, Jakarta.
Robbins, P. S, (2003). Perilaku Organisasi, Edisi 9. Prentice Hall Jakarta: PT. Indeks Group Gramedia.
Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–20. Retrieved from http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/422
Singal, F. S., Kojo, C., & Untu, V. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 569–578. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/2613-ID-the-influence-of-work-discipline-and-career-development-to-the-employee-performa.pdf
Sumantri, S, (2001), Perilaku Organisasi. Bandung: Universitas Padjadjaran.
Singal, F. S., Kojo, C. & Untu, V. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 3(2), 569–578. Retrieved from https://www.e-jurnal.com/2015/12/pengaruh-disiplin-kerja-dan.html?m=1
Syahyono. (2016). Analisis Pengaruh Situasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik, 6(2), 52–72. https://doi.org/10.33558/akp.v6i2.588
Undang-Undang Republik Indonesia No. 3. "tentang Jamsostekâ€. Penerbit CV. Kloang klede Jaya
Abstrak viewed = 136 times
PDF downloaded = 158 times
1.png)
