Peran Kepemimpinan Dalam Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Bali

Abstrak

Kepemimpinan berkaitan dengan mengarahkan karyawan dalam mengembangkan kompetensi menjadi bagian yang penting namun hal ini belum dilaksanakan dengan baik untuk memastikan seluruh tugas dan kewajiban dilaksanakan dalam suatu organisasi, salah satunya adalah pengembangan kompetensi anggota organisasi. Adapun tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui peran pimpinan dalam pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil pada BPSDM Provinsi Bali, serta untuk mengetahui kendala pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil pada BPSDM Provinsi Bali. Menggunakan metode deskriptif kualitatif yang menggunakan teori kepemimpinan transformasional menurut Bass dan Avolio dalam Suwatno dan Priansa. Informan yang ditentukan berjumlah 8 (delapan) orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan pedoman wawancara, observasi dan dokumentasi. Selanjutnya metode dan teknik analisis data dilakukan dengan mereduksi, menyajikan data dan menarik kesimpulan. Tahap akhir analisis dilakukan penyajian hasil data yang disajikan dengan teks naratif. Dari analisis didapatkan bahwa peran pimpinan dalam pengembangan kompetensi PNS di BPSDM Provinsi Bali belum maksimal dalam menggerakkan, mengarahkan dan mengevaluasi bawahan untuk memenuhi hak dan kesempatan pengembangan kompetensi PNS selama 20 jam pelajaran / tahun sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Pengelolaan Pegawai Urusan Kepegawaian. Adapun kendala yang dihadapi dalam Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia yaitu egoisme bawahan, tidak ada komitmen pimpinan, tidak ada strategi dalam percepatan pengembangan kompetensi pegawai, perlunya pengembangan kompetensi pegawai mendapatkan dukungan anggaran yang maksimal.