PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT KUTA UTARA KABUPATEN BADUNG
Abstrak
Penelitian ini merupakan penelitian tentang pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kuta Utara Kabupaten Badung. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji seberapa besar pengaruh dari adanya pengembangan karir dan motivasi kerja pegawai terhadap kinerja di Kantor Camat Kuta Utara Kabupaten Badung. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kasual dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode observasi, kuesioner dan dokumentasi. Responden dalam penelitian ini berjumlah 44 orang pegawai kantor camat dengan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai koefisien regresi 0,368, nilai t hitung 3,653 sedangkan nilai t-tabel sebesar 2,019 serta nilai signifikan uji-t 0,001 < 0,05. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai koefisien regresi 0,356 nilai t-hitung 3,575 sedangkan nilai t-tabel sebesar 2,019 serta nilai signifikan uji-t 0,001 <0,05. Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai F-hitung sebesar 38,225 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinan menunjukan pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kuta Utara adalah sebesar 65,1%, sedangkan sisanya 34,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Referensi
H. Dewangga Devid, Rorong, A. J., & Plangiten, N. N. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Minahasa Selatan). Jurnal Administrasi Publik, 7h. Dewang(100), 13–19.
Ii, B. A. B., & Pustaka, T. (2002). Jbptunikompp-Gdl. 34–63.
Khuzaimah, S. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru. Jakarta:Bumi Aksara, 04(1), 667–669.
November, L., & Suryalena. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Media Pt. Riau Media Televisi (Rtv) Pekanbaru. Jom Fisip, 4(2), 1–12.
Republik Indonesia. (2014). Undang-undang Republik Indonesia No.5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (pp. 1–104).
Rosi, Dede, Suparman, H. D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(1), 102–119. https://doi.org/10.30997/jn.v4i1.1120
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. Https://Doi.Org/10.52353/Ama.V11i1.160
Sutowo, F. S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Fakultas Ilmu Sosial dan Politik UNISBA BLITAR. Jurnal Kajian Komunikasi Dan Studi Media, 11(2), 112–120.
Sanaba, H. F., & Andriyan, Y. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan?: Kompensasi , Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja. Financial And Accounting Indonesian Research (Fair), 2(2), 83–96. Https://Unimuda.E-Journal.Id/Jurnalfairakuntansiunimuda/Article/View/3852
Abstrak viewed = 0 times
PDF downloaded = 0 times
1.png)
