Kajian Yuridis Terkait Penentuan Besar Upah Pekerja Berdasarkan Pasal 88 C Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja

Abstrak

Konflik tenaga bekerja ataupun buruh ialah konflik yang umumnya dapat ditemui pada negara berkembang, seperti Indonesia. Satu dari banyaknya konflik yang ada yakni pemberhentian hubungan bekerja yang dilaksanakan sebuah perusahaan. Merujuk pada uraian di atas penulis mampu menentukan perumusan dua permasalahan kemudian nantinya diuraikan pada penelitian tersebut. Selanjutnya terdapat rumusan permasalahan pada penelitian yakni: Bagaimanakah Sistem Pengupahan dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 mengapa Cipta Kerja? juga Bagaimanakah Penentuan Besar Upah Pekerja Berdasarkan Pasal 88 C Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja? Tipe Penelitian yang dipergunakan adalah Pengujian Hukum Normatif ialah pengujian hukum melalui penelitian data pustaka. Kesimpulan dalam penelitian tersebut ialah Pemerintah melakukan pengubahan pada ketetapan pemberian upah pada UU Ciptaker. Pengubahan tersebut layaknya Pemberian upah tersebut seperti dihapusnya upah minimum kabupaten/kota (UMK) juga berdasar daerah provinsi ataupun kabupaten dan kota. Undang-Undang Cipta kerja merubah kebijakan mengenai pengupaan pekerja yang sebelumnya diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan.