PENGARUH KOMPENSASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWANRUMAH SAKIT BaliMéd KARANGASEM
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit BaliMéd Karangasem†ini dimaksudkan untuk menganalisa pengaruh secara dari kompensasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi serta untuk mengetahui variabel mana yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Bali Med Karangasem. Untuk itu dilakukan peneliatian di Rumah Sakit Bali Med Karangasemdengan jumlah sampel 72 orang. Data yang diperoleh diuji menggunakan teknik analisis data kuantitatif model persamaan struktural (Structural Equation Modeling – SEM) berbasis variance atau component base SEM yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa kompensasi mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasi.Persepsi dukungan organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.Kompensasi mempunyai pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Persepsi dukungan organisasi mempunyai pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Adhi, Prasetio. 2012. “Buku Pintar Pemrograman Webâ€. Jakarta: Mediakita.
Alamelu R., Surulivel S.T., Motha L.C.S., Amudha R., Selvabaskar S.2015. Correlates of Employee Compensation and Commitment. Mediterranean Journal of Social Sciences Vol 6 No 5 MCSER Publishing, Rome-Italy September 2015
Allen, N.J. and Meyer, J.P. 1990. The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization.Journal Occupational Psychology, Vol. 63: pp 1-18
Allen, M. W., & Brady, R. M. (1997). Total quality management, organizational commitment, perceived organizational support, and intraorganizational communication.Management Communication Quarterly,10(3),316-341.
Anis A.,Rehman K., Rehman I. , Khan M.A. and Humayoun A.A. 2011. Impact of organizational commitment on job satisfaction and employee retention in pharmaceutical industry. African Journal of Business Management Vol. 5(17), pp. 7316-7324, 4 September, 2011
Bakker, A. B.,& Leiter, M. P. (2010). Work engagement:A handbook of essential theory and research.
Carrigan, D.M. 2011. Motivation In Public Sector Unionized Organization. University Of Findlay, USA. Journal Of Business And Economic Reasearch, Vol.9: No. 1
Davis, Keith dan Newstrom. 2008. Perilaku dalam organisasi. Edisi Ketujuh. Erlangga, Jakarta.
Djati, Pantja. 2003. “Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerjaâ€. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan,Vol. 5, No. 1, Hal 25-41. Surabaya: Universitas Kristen Petra.
Deery. SP and Iverson R.D (2005).†Labor Management Cooperation : Antecedesnts and Impact on Organizational, Performance.†Indsutrial and Labor Relations Review. 58 No.4.588-609.
Dongoran, Johnson. (2001). Komitmen Organisasi: Dua sisi Sebuah Koin. Dian Ekonomi, Vol. VII. 1, 35-56.
Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I., & Rhoades, L. (2002). Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 87, 565-573.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariative dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponogoro. Semarang.
Gibson, Ivancevich, Donnelly. (1996). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Bina Rupa Aksara. Jakarta.
Hameed et al. 2004. Alternative Disclosure & Performance Measures for Islamic Banks. International Islamic University Malaysia.
Handoko,T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. BPFE. Yogyakarta
Hasibuan, Malayu, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Jaramilloa, F., Prakash, J., & Marshallc, G. W.(2005). A meta-analysis of the Relationship between Organizational Commitment and Sales person Job Performance: 25 Years of Research. Journal of Business Research, Vol. 58, 705-714.
Kee L.B., Ahmad R., Abdullah S.M.. 2016. Relationship between Financial Compensation and Organizational Commitment among Malaysian Bank Workers. Asian Business Research; Vol. 1, No. 1; 2016
Khan, M.R, Ziauddin, Jam, F.A., Ramay, M. I. 2010. The Impacts of Organizational Commitment on Employee Job Performance. European Journal of Social Sciences – Volume 15, Number 3 (2010)
Luthans. 2002. Performance and Motivation.New York: Prentice Hall.
Mudiarta Utama, I Wayan. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Ajar. Denpasar:FE UNUD.
Mangkunegara,A.A Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Revika Aditama.
Marin, G.S. and Sanchez, A.A. 2005. Managerial Compensation And Firm Performance The Moderating Role Of Firm Strategy As A Proxy Of Managerial Discretion. Management Research. Vol. 3: No. 2
Martoyo, Susilo 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4. Yogyakarta : BPFE
Menon A, Bharadwaj S.G, Adidam P, J, Edison S.W; (1999)†Antecendents and Consequence of Marketing Strategy Making : Model and Tes “. Journal of Marketing. Vol 63.p.18-40.
Mathis, R.L.,Jackson,J.H.,2006. Human Resources Management, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Jakarta : Salemba Empat.
Milgo A. C., Namusonge G., Kanali C., Makokha E. N.2014. Reward and Compensation as a Determinant of Employee Commitment: A Survey of Ktda Tea Factories in Kenya. European Journal of Business and Management ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online)Vol.6, No.15, 2014
Mowday, R., Steers, and Porter. 1979. The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vacational Behavior 14, pp: 224-235.
Murty, W.A. dan Hudiwinarsih, G. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya) STIE Perbanas Surabaya. The Indonesian Accounting Review. Vol. 2, No. 2
Nawab S., Bhatti K.K. 2011. Influence of Employee Compensation on Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of Educational Sector of Pakistan. International Journal of Business and Social Science Vol. 2 No. 8; May 2011
Pareek, U. 1994. Prilaku Organisasi (Terjemahan Adam Indrawijaya). Jakarta: Lembaga Pendidikan dan Pembinaan Manajemen.
Rageb, M. A., El-Salam, E. M. A, Samadicy, A.E, & Farid, S. (2013). Organizational Commitment, Job Satisfaction and Job Performance as a mediator between Role Stressors and Turnover Intentions A Study from an Egyptian cultural perspective. International Journal of Business and Economic Development, Vol.1 (1),34 54.
Rahayu, T.V., Ariyani V., Kurniawan, S. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN Cabang Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, Vol.1 (1): h:89-95.
Rhoades, Eisenberger, 2002. Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87, 698–714.
Ritzer, George, dan Goodman, Douglas J. 2006. Teori Sosiologi Modern. Diterjemahkan oleh Tim Penerjemah. Jakarta: Pustaka Kencana.
Rivai, V.H., Sagala. J.E., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi KeduaJakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Rizal M., Idrus M Syafiie, Djumahir, Mintarti R. 2014. Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City). International Journal of Business and Management Invention. Volume 3. Issue 2. February 2014. PP. 64-79.
Robbins, Stephen P dan Timoty A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Roya Anvari, Nur Naha Abu Mansor, Siti Aisyah Bt. Panatik Abdul Rahman,Rabeatul Husna Binti Abdull Rahman, Siavash Hosseinpour Chermahini. 2014. Mediating effects of affective organizational commitment and psychological contract in the relationship between strategic compensation practices and knowledge sharing.Social and Behavioral Sciences 129 ( 2014 ) 111 – 118
Safwan, N. dan Abdullah. 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. Volume 3, No. 1.
Schuler, R.S., dan S.E. Jackson. 1999. ManajemenSumberDayaManusia: Menghadapi Abad Ke-21. Jilid 2. Jakarta: Erlangga
Steers, M Richard. (1985). Efektivitas Organisasi Perusahaan. Jakarta: Erlangga.
Stillo, S. 2011. The Role of Salary as a Motivating Strategy for Increasing the Quality and the Stability of the Public Administration in Albania. Management Department, University “Fan S. Noli†of Korca, Albania. International Journal of Economic Perspectives, Volume 5.
Siagian,P dan Sondang. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta : Bandung.
Simamora, Henry. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN
Shannock, Linda, Rhoades, Eisenberger Robeert, 2006. When Supervisor Feel supported : Relationship With Subordinates’ Perceived Supervisor Support, Perceived Organizational Support and Performance , Journal of Applied Psychology, Vol. 91,. No. 3,689-695.
Soekidjo N., 2005. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit Renika Cipta.
Sudarwanti. 2007. “Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai†(tesis). Semarang: Universitas Diponegoro.
Suhartini. 1999. Keadilan dalam Pemberian Kompensasi. Jurnal Siasat Bisnis, Edisi No. 4: Vol.2.
Sutanto, E. M. 1999. The Relationship Between Employee Commitment and Job Performance.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, (1).
Suyadi, Prawirosentono, 2007. Kebijakan Kinerja Karyawan, Yogyakarta, Penerbit
Soekiman, J.F.X Susanto, 2011. Dengan judul “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Eksternal dan Internal Melalui Komitmen Karyawan Terhadap Keberhasilan Perusahaan Perbankan di Jawa Timur†Tesis.
Sujan. H, Barton. A.Weitz and Nirmalya Kumar (1994 ) “ Learning Orientation , Working Smart and Effective Selling “, Journal of Marketing, Vol.58, 39-52.
Prasetyono dan Kompyurini, N. 2008. Analisis Kinerja Rumah Sakit Daerah Berdasarkan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik. Universitas Trunojoyo. Simposium Nasional Akuntasi XI Pontianak.
Prawirosentono.S,2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.
Wartini, Imaniyati N. 2016. Kompensasi dan komitmen organisasional untuk meningkatkan kinerja guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran Volume 1, Nomor 1, Agustus 2016 Halaman 198 – 208
Wati, E., Lismawati, Aprilla, N. 2010. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu). Simposium Nasional Akuntansi XIII Purwokerto.
Copyright (c) 2017 JAGADITHA: Jurnal Ekonomi & Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Abstract viewed = 1402 times
PDF downloaded = 2032 times
